关于劳动法中试岗期（通常我们称为试用期）的工资发放标准，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期的工资发放需遵循以下明确标准：
一、试用期工资的基本标准
不低于本单位相同岗位最低档工资的80%：
- 这意味着，如果用人单位内部有与试用期劳动者所从事岗位相同的其他劳动者，那么试用期员工的工资不得低于这些正式员工中最低档工资的80%。例如，若某岗位正式员工的最低档工资为每月5000元，则试用期员工的工资不得低于4000元。
不低于劳动合同约定工资的80%：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者转正后的工资数额，那么试用期工资应不得低于该约定工资的80%。比如，劳动合同约定转正后月工资为6000元，则试用期工资应不低于4800元。这里的“合法约定”是关键，即劳动合同中的工资约定必须合法，不存在欺诈、胁迫或显失公平等情形。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
- 这是一个兜底性规定，旨在保障劳动者在试用期内的基本生活需求。无论按照上述哪种方式计算出的试用期工资，如果结果低于当地的最低工资标准，那么应以当地最低工资标准作为试用期工资的发放基准。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，而按前述方法计算出的试用期工资为1800元，此时应按照2000元发放。
二、特殊情况与处理原则
- 当上述三个标准并存时，应遵循“就高不就低”原则来确定试用期工资的最低标准。即比较按照本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%以及当地最低工资标准计算出的金额，取其中的最高值作为试用期工资的最低标准。
- 如果劳动合同对试用期工资另有合法约定，且该约定同时满足不低于上述法定标准的条件，那么应按照合同约定执行。例如，企业与劳动者在合同中约定试用期工资为转正工资的90%，且该工资水平不低于本单位相同岗位最低档工资以及当地最低工资标准，这种约定就是有效的。
三、法律意义与劳动者权益保护
规定试用期工资标准的法律意义在于保护劳动者在试用期间的合法权益，防止用人单位滥用试用期来压低劳动者工资，从而损害劳动者的经济利益。如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付差额部分；
- 若用人单位逾期不支付，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
- 劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来进一步维护自己的合法权益。
综上所述，试用期的工资发放标准受到法律的严格保护，用人单位必须严格遵守相关法律规定，确保试用期工资的支付符合法定标准。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。