试岗期间劳动者是有权获得工资的，且工资的支付需严格遵循法律规定的标准和规范。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与工资权利
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利在试岗期间同样适用。
- 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为试岗期间劳动者获得工资提供了根本的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试岗期间，劳动者已与用人单位建立了劳动关系，因此用人单位应支付工资。
- 虽然试岗期与试用期不完全相同，但试岗本质也是劳动者为用人单位提供劳动，其工资也应遵循合理水平要求，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（参考试用期相关规定）。
二、工资标准与支付规定
工资标准：
- 试岗期间的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果双方在试岗前有关于工资的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行，同时应确保不低于最低工资标准。
支付原则与时间：
- 遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 试岗期间的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 用人单位不得以实物及有价证券替代货币支付工资。
三、劳动者权益保护与保障措施
劳动合同约定：
- 用人单位与劳动者在试岗期间可以签订劳动合同或相关协议，明确约定试岗期间的工资待遇、支付时间等事项，以保障劳动者的合法权益。
劳动监察监督与法律责任：
- 如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付劳动者的工资。
- 用人单位克扣或者无故拖欠试岗期间劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。
总结：试岗期间劳动者不仅享有获得劳动报酬的权利，而且其工资支付标准和时间也受到法律的明确规定和保护。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果劳动者在试岗期间遇到工资支付问题，可以通过与用人单位协商、签订劳动合同约定、向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。