工资一年结一次，这种做法通常是不正常的，也不符合一般的劳动法规要求。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资通常应当按月结算，而不是一年结算一次。
   • 如果用人单位确实存在特殊情况，需要延迟支付工资，也应当与劳动者协商一致，并明确延迟支付的时间和条件。但一年结一次工资的做法，显然超出了正常延迟支付的范畴。

2. 实践角度：

   • 在正常的劳动关系中，劳动者通常依赖每月的工资来维持生活开支。一年结一次工资的做法，会给劳动者的生活带来极大的不便和不确定性。
   • 此外，这种做法也可能引发劳动纠纷和信任问题。劳动者可能会担心用人单位是否能够按时、足额支付工资，从而影响工作积极性和稳定性。

3. 建议与后果：

   • 如果你遇到了工资一年结一次的情况，我建议你首先与用人单位进行沟通，了解其这样做的原因和依据。如果用人单位无法给出合理的解释或承诺，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果用人单位确实存在违法行为，如无故拖欠工资，你不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求其支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结来说，工资一年结一次的做法通常是不正常的，也不符合劳动法规的要求。如果你遇到了这种情况，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。