工资不可以半年支付一次，除非有特殊情况或协议，并且该协议不违反法律规定。

根据《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第7条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

这些法律规定表明，工资应当每月按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。因此，一般情况下，工资不可以半年支付一次。然而，如果用人单位与员工之间有明确的协议，并且该协议不违反法律规定，那么工资支付周期可以不同于常规的按月支付。但即使如此，用人单位仍要保证工资及时全额支付，并征得员工同意。

总的来说，除非有特殊情况或协议，并且该协议符合法律规定，否则工资应当按月支付。如果用人单位违反这一规定，劳动者将有权根据《劳动合同法》的相关规定单方解除劳动合同，并向公司主张经济补偿金。因此，建议用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规，确保工资的按时足额支付。