工资表一般不可以半年或几个月才做一次，而应当至少每月制作一次。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律要求角度

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定实际上隐含了工资表应当定期制作的要求，因为只有定期制作工资表，才能确保工资支付的记录完整、准确，并符合法律规定的保存期限。如果工资表半年或几个月才做一次，可能会导致工资支付记录的缺失或混乱，从而违反法律规定。

实际操作角度

1. 工资发放的及时性：工资是劳动者劳动报酬的主要形式，用人单位应当按时足额支付。如果工资表制作不及时，可能会影响工资的按时发放，进而损害劳动者的合法权益。
2. 劳动争议的预防：定期制作工资表有助于用人单位和劳动者之间建立清晰的工资支付记录，减少因工资支付问题引发的劳动争议。如果工资表制作不频繁，一旦发生争议，双方可能难以提供有效的证据来支持自己的主张。

特殊情况处理

虽然一般情况下工资表应当每月制作一次，但在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难或资金周转问题导致工资发放延迟，此时用人单位仍应尽可能及时制作工资表，并记录工资发放的延迟情况、原因及预计发放时间等信息。这样既可以保障劳动者的知情权，也有助于用人单位在后续处理劳动争议时提供有力的证据。

建议与提醒

1. 定期制作工资表：用人单位应当建立完善的工资管理制度，确保工资表至少每月制作一次，并妥善保存相关记录。
2. 加强沟通与解释：如果因特殊情况导致工资发放延迟或工资表制作不及时，用人单位应当及时与劳动者进行沟通，解释原因并告知预计的处理时间。
3. 遵守法律法规：用人单位在制作工资表时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保工资表的真实性、准确性和完整性。

如有任何关于工资表制作或工资支付方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。