当终局裁决被公司申请撤销时，劳动者需要注意以下几点：
理解终局裁决的性质与撤销申请的法律依据：
- 终局裁决是劳动争议仲裁中的一种特殊裁决，它对于某些特定类型的劳动争议（如小额劳动报酬、工伤医疗费等）具有终局效力，即一旦作出，对双方均有约束力，除非符合法定撤销条件，否则不得再向法院起诉。
- 公司申请撤销终局裁决，通常需要依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，即裁决存在适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形。
关注撤销申请的受理与审查程序：
- 劳动者应密切关注公司撤销申请的受理情况，通常公司需在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 法院在受理撤销申请后，会组成合议庭进行审查，劳动者应配合法院的调查与询问，提供必要的证据材料以支持裁决的合法性与有效性。
准备应对撤销申请的策略与证据：
- 劳动者应仔细分析公司提出的撤销理由，准备相应的反驳证据与法律意见，以证明裁决的合法性与公正性。
- 如果公司提出的撤销理由涉及证据问题，劳动者应确保自己掌握的证据真实、合法、有效，并能够证明裁决所依据的事实清楚、证据充分。
了解撤销申请的法律后果与应对措施：
- 如果法院裁定撤销终局裁决，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 在此情况下，劳动者应迅速准备起诉材料，明确诉讼请求与事实理由，并确保在法定期限内提起诉讼，以维护自己的合法权益。
保持沟通与协商，寻求和解或调解：
- 在撤销申请审查期间或法院裁定撤销后，劳动者可以与公司保持沟通，尝试通过和解或调解的方式解决争议，以节省时间与成本。
- 如果双方能够达成和解或调解协议，应确保协议内容合法、有效，并明确双方的权利与义务，以避免后续纠纷。
作为劳动者，在面对公司申请撤销终局裁决时，应保持冷静、理性应对，充分了解相关法律规定与程序要求，积极准备应对策略与证据材料，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。