关于工资总额的规定，主要见于《关于工资总额组成的规定》这一文件。以下是对该规定的详细解释：

1. 文件背景与目的：

   • 《关于工资总额组成的规定》是为了统一工资总额的计算范围和标准，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的劳动成果而制定的。

2. 工资总额的定义与组成：

   • 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
   • 工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

3. 工资总额的计算原则：

   • 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，不论是否计入成本，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

4. 工资总额不包括的项目：

   • 根据规定，工资总额不包括的项目有：根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的与工具、牲畜等相关的费用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴等。

5. 实际应用与注意事项：

   • 在实际应用中，企业和职工应准确理解和把握工资总额的定义和组成，确保工资总额的准确计算和合规支付。
   • 同时，企业和职工也应注意区分工资总额与应发工资、实发工资等概念的区别，避免产生误解和纠纷。

法律建议：

• 作为企业，应严格按照《关于工资总额组成的规定》来计算和支付工资总额，确保合规性，避免因工资计算不当而引发的劳动纠纷。
• 作为职工，也应了解自己的工资构成和计算方式，维护自己的合法权益。

如果您在工资总额的计算或支付方面遇到任何问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。