这个月自离上个月的工资会发吗-徐金春律师

这个月自离上个月的工资会发吗-徐金春律师｜法行宝

2026-07-13 劳动纠纷

结论：自离后上个月的工资是否会发放，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，即使您自离，上个月的工资也应当发放，但具体发放情况可能因公司政策和实际情况有所不同。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否自离，只要您在上个月提供了正常劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。

二、劳动合同与公司规章制度角度

劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了自离后工资的发放方式和时间，那么用人单位应当按照合同约定执行。
公司规章制度：有些公司可能会在规章制度中规定自离员工工资的发放方式，如扣除部分工资作为违约金或赔偿金等。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则该规定无效。如果公司规章制度中存在违法条款，您有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。

三、实际情况与建议

与用人单位沟通：如果您自离后担心上个月的工资是否会发放，建议您首先与用人单位进行沟通，了解公司的具体政策和发放时间。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付您上个月的工资，或者存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果自离行为给用人单位造成了损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不影响您取得上个月工资的权利，用人单位只能就实际损失要求您赔偿，且赔偿金额不得超过您当月工资的20%（若约定违约金则按约定，但不得过高）。
如果用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金和未支付的工资。

总结与建议：自离后上个月的工资在大多数情况下应当发放，但具体发放情况可能因公司政策和实际情况有所不同。建议您首先与用人单位进行沟通，了解公司的具体政策和发放时间，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：这个月离职，上个月的工资用人单位仍应当发放，这是基于您已经为上个月提供了正常劳动的事实。法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确保了劳动者按时足额获得工资的权利。《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，无论您选择何种方式离职，包括正常离职、辞职或是不告而别，只要您已经完成了上个月的工作，用人单位就应当结清您的工资。工资支付与离职方式的关系工资支付的独立性：工资的支付是基于您已经提供的劳动，与您的离职方式无关。因此，即使您选择不告而别，只要您已经完成了上个月的工作，就有权获得相应的工资。离职方式的合法性：虽然不告而别的离职方式可能不符合用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不构成用人单位克扣或拖欠工资的理由。如果因此给用人单位造成了损失，用人单位可以通过合法途径追究您的责任，但不能以此为由拒绝支付工资。实际操作建议与用人单位沟通：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，建议您先与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。这有助于避免不必要的纠纷和误解。保留相关证据：为了维护自己的合法权益，您应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在发生争议时将成为维权的重要依据。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况处理如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付您劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付工资，或在解除、终止劳动合同时未支付经济补偿，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。纠纷解决途径友好协商：双方应首先尝试通过友好沟通协商解决工资支付问题。投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。综上所述，无论您选择何种方式离职，只要您已经为上个月提供了正常劳动，用人单位就应当依法支付您的工资。在处理离职与工资支付问题时，建议您遵循法律法规，确保自己的权益得到合理保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一般情况下，您在这个月的二三号自离，用人单位不应扣发您上个月的工资。但若您的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权依法从您的工资中合理扣除部分作为赔偿。法律背景与解析工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您上个月提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论您本月是否离职。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性和无条件性（在提供正常劳动的前提下）。特殊情况下的经济赔偿：如果您的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如岗位空缺导致的业务中断、额外招聘和培训成本等，用人单位可以要求您进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从您本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。实际操作建议了解公司规定：在决定自离前，建议您先查阅所在公司的相关规定或劳动合同中的相关条款，了解可能面临的后果和风险。这有助于您做出更明智的决策。与用人单位协商：如果您已有自离行为并面临工资被扣的问题，首先应与用人单位进行协商。要求其说明扣款原因并提供相应证据，争取通过友好协商解决问题。法律维权途径：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位无故克扣您上个月的工资，您有权通过法律途径要求其支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿（如加付赔偿金）。如果您的自离行为确实给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿必须符合法律规定的条件和限额。总结：自离本身不应成为用人单位克扣上个月工资的理由。但若因自离行为给用人单位造成经济损失，用人单位有权依法合理扣除部分工资作为赔偿。在处理此类问题时，建议您了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：自动离职并不影响你获得上个月工资的权利，只要你在上个月为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。详细分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你因何种原因离职，包括自动离职，只要你之前提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。自动离职的特殊情况：虽然自动离职本身不影响你获得工资的权利，但如果你的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定或相关法律法规要求你赔偿经济损失。然而，这一赔偿与工资发放是两个独立的问题，用人单位不能以此为由拒绝支付你应得的工资。经济损失的赔偿可以从你本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位应按最低工资标准支付。维权途径：协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达索要工资的诉求，看能否通过沟通解决。投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。仲裁：如果投诉仍未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。实例说明：假设你上个月在公司正常工作了一个月，本月初因个人原因自动离职。在这种情况下，公司不能以你自动离职为由不发上个月工资。如果公司拒绝支付，你可以通过上述维权途径来维护自己的权益。建议：在离职前，尽量与用人单位沟通好离职事宜，包括工资结算等，以避免不必要的纠纷。保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在后续争议中维护自己的合法权益。如果你在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

自离当月工资是否会发放，需视具体情况而定，但通常情况下，员工自离后仍有权获得其应得的当月工资。以下是对此问题的详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工在提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。这一原则同样适用于员工自离的情况。自离的定义与影响：自离，即员工未经用人单位同意，擅自离职的行为。虽然自离可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响员工获得其已提供劳动的报酬。工资发放的具体情况：如果员工在自离前已经提供了正常劳动：那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，支付员工自离当月的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。如果员工自离导致用人单位遭受损失：用人单位可以依据劳动合同或规章制度的规定，要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付员工应得的工资。如果用人单位确实需要员工赔偿损失，应当通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张权利。特殊情况下的工资支付：如果员工自离时存在未了结的工作事项或未交接的工作资料，用人单位可能会以员工未完成工作交接为由，暂时扣留部分工资。但这种情况下，用人单位仍然需要支付员工已提供劳动的报酬，只是可以在员工完成工作交接后，再支付剩余的工资或奖金。另外，如果员工自离违反了劳动合同中的竞业限制条款或保密义务，用人单位可以依据合同约定要求员工承担违约责任，但这同样不影响员工获得其应得的工资。法律建议：对于员工而言，如果自离后用人单位拒绝支付工资，可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工自离的处理方式和工资支付规定。同时，在处理员工自离事件时，应当遵循合法、公正、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。总结来说，自离当月工资是否会发放，主要取决于员工是否提供了正常劳动以及用人单位的相关规定。但无论如何，用人单位都不能无故拒绝支付员工应得的工资。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

结论：二月自离，一月的工资通常应当发放，但若因自离给用人单位造成经济损失，用人单位有权依法从工资中扣除相应赔偿，不过扣除部分需符合法定限额。法律背景与依据工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者在一月提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。经济损失赔偿：如果劳动者因自离（即未经提前通知或未按照合同约定的方式离职）给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。实际操作与建议了解公司规定：在决定自离前，劳动者应仔细查阅所在公司的相关规定或劳动合同中的相关条款，了解公司对于自离及工资支付的具体规定。与用人单位协商：如果劳动者已经自离，并担心一月的工资会被扣发，建议首先与用人单位进行协商，了解工资支付的具体情况，并要求用人单位提供扣款的合法依据。维护合法权益：如果用人单位无故克扣了一月的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付被克扣的工资。申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。示例说明假设劳动者一月正常出勤，应得工资为5000元。二月自离后，用人单位若以自离为由扣发一月工资，这是不合法的。但如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，如岗位空缺导致的业务中断、额外招聘和培训成本等，且这些损失符合劳动合同中的约定赔偿条件，用人单位可以从劳动者二月的工资中扣除赔偿金，但扣除部分不得超过二月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此处的扣除应针对自离行为发生当月的工资（如二月工资），而非之前已完成工作并应得的工资（如一月工资）。综上所述，二月自离时，一月的工资通常应当发放。但若因自离给用人单位造成经济损失，用人单位有权依法从工资中扣除相应赔偿。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自动离职后，上个月的工资是会发放的。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关内容，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是自动离职还是被公司解雇，只要其上个月为公司提供了正常劳动，公司就应当按照劳动合同约定支付相应工资。特殊情况处理虽然自动离职后上个月的工资通常会发放，但也存在一些特殊情况。例如，如果自动离职给用人单位造成了损失，如违反保密协议、竞业限制，或者因未交接工作导致单位遭受经济损失等，用人单位可能会依法从工资中扣除相应赔偿。不过，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。维权途径如果用人单位拒绝支付上个月的工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。实际操作建议保留证据：在自动离职前，劳动者应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。提前告知：为了确保自身权益，劳动者在自动离职前应提前一个月以书面形式告知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和工资结算。及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。总结来看，自动离职后上个月的工资是会发放的，但劳动者也需要注意特殊情况的处理和维权途径的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：自离后，上个月未发的工资在大多数情况下是会发放的，但具体是否发放以及发放的金额可能会受到多种因素的影响。一、法律基础与通常情形根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在上个月为用人单位提供了正常劳动，无论其是否自离，用人单位都有义务支付相应的工资。在大多数情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付上个月工资。二、可能影响工资发放的特殊情况尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些特殊情况可能会影响上个月工资的发放或发放金额：规章制度规定扣除费用：如果用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的。但扣除需符合一定条件，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。未完成工作交接：如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。劳动合同约定：有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。但同样，扣减也需符合法律规定的限额和条件。三、权益保障途径如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。通过友好协商，往往可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。这是维护劳动者权益的一种有效途径。申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，可以要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，可以进一步维护自身合法权益。总结与建议：自离后上个月未发的工资在大多数情况下是会发放的，但具体是否发放以及发放的金额可能会受到多种因素的影响。作为劳动者，在离职前应尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续。如果双方存在争议或纠纷，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：自离情况下，劳动者是否能获得上个月工资，主要取决于其是否提供了劳动、公司规章制度及劳动合同的具体约定，以及自离行为是否给公司造成了实际损失。在大多数情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付相应工资，但特殊情况下可能会有扣减。以下从不同角度为你详细分析：一、法律基础与正常情况下的工资支付根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者基本的权利，也是用人单位应尽的义务。因此，只要劳动者在上个月按照劳动合同的约定为用人单位提供了正常的劳动，且没有违反相关法律法规或公司的明确规定，用人单位就应当按时足额支付上个月的工资。二、特殊情况下的工资处理规章制度规定扣除费用：若用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的。但扣除需符合以下条件：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。例如，如果因你自离导致公司项目延误，产生了额外的成本或损失，公司需要提供相关证据来支持其扣除工资的决定。未完成工作交接：如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资。完成交接后，单位仍应支付相应的工资。例如，如果你负责的项目资料或客户信息未交接清楚，导致公司后续工作受阻，公司可能会暂扣部分工资作为督促，但一旦你完成交接，公司就应支付剩余工资。劳动合同约定：有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。但需要注意的是，这种扣减必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。三、权益保障途径如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。通过友好协商，往往可以更快地解决问题。投诉举报：若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付工资。申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。总结与建议：自离是否会发上个月工资并不是一个简单的答案能够概括的，而是需要根据具体情况来判断。在离职前，建议你尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续。如果双方存在争议或纠纷，应及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行解决。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，这个月自离不会直接扣上个月的工资，但如果自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权依法合理扣除部分工资作为赔偿。法律基础与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。这意味着，上个月已提供的劳动所对应的工资，是劳动者应得的报酬，用人单位不得无故克扣。特殊情况下的工资处理经济损失赔偿：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如岗位空缺导致的业务中断、额外招聘和培训成本等，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，并可从其工资中扣除。但扣除时需遵循以下原则：扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%；扣款后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。规章制度与劳动合同约定：若用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的赔偿方式，或劳动合同中有相关约定，用人单位在劳动者自离且造成损失时，可能会根据这些规定或约定进行工资扣减。但同样需确保扣减的合法性和合理性，不得违反法律法规的强制性规定。劳动者权益保障途径如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资或不合理扣减工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商沟通：首先与用人单位进行协商，要求其支付工资或说明扣减工资的原因和依据，并尝试达成合理解决方案。投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资或纠正不合理的扣减行为。申请仲裁或诉讼：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。实际操作建议了解公司规定：在决定自离前，建议劳动者先查阅所在公司的相关规定或劳动合同中的相关条款，了解可能面临的后果和风险。保留证据：如果因自离行为被用人单位扣减工资，劳动者应保留好相关证据，如工资条、扣减通知、公司规章制度等，以便在协商、投诉或仲裁时提供有力支持。及时行动：一旦发现用人单位存在违法克扣工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免超过时效限制。综上所述，这个月自离通常不会直接扣上个月的工资，但如果自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权依法合理扣除部分工资作为赔偿。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。