公司突然注销后，劳动仲裁在一定条件下仍然有用，但具体情况需根据注销时的法律状态和程序来判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司注销后的法律主体状态
公司注销的法律后果：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司注销意味着其法人资格的终止，即公司作为法律主体的消亡。
- 注销后，公司不再具有承担民事责任的能力，其债权债务关系原则上应由清算组或股东在清算过程中处理。
注销程序的影响：
- 如果公司在注销前已经依法进行了清算，并处理了包括劳动债权在内的所有债权债务，那么劳动仲裁可能因公司主体消亡而无法直接对公司进行裁决。
- 如果公司在注销时未依法清算，或者清算过程中存在遗漏或故意隐瞒债务（包括劳动债权）的情况，那么劳动仲裁仍然有可能对相关责任主体（如清算组成员、股东等）产生法律效力。
二、劳动仲裁的适用性
仲裁对象的存在性：
- 劳动仲裁通常针对存在劳动关系的用人单位和劳动者之间的争议。如果公司已经注销，原则上仲裁对象已不存在。
- 但如前所述，如果注销过程中存在违法行为或遗漏处理劳动债权，劳动者可以依法向清算组成员或股东主张权利，此时劳动仲裁或诉讼可能针对这些责任主体进行。
仲裁请求的合理性：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确其仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 如果公司注销导致劳动者无法直接从公司获得这些权益，劳动者可以依法向相关责任主体提出主张，并通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、实际操作建议
查询公司注销情况：
- 劳动者应首先查询公司的注销情况，包括注销时间、注销原因、清算程序等，以判断公司是否依法进行了清算并处理了劳动债权。
收集证据：
- 劳动者应收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以及公司注销前未支付劳动报酬或未履行其他劳动义务的证据。
依法主张权利：
- 如果公司注销过程中存在违法行为或遗漏处理劳动债权，劳动者可以依法向清算组成员或股东主张权利，并通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
- 在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保其权益得到充分保障。
总结来说，公司突然注销后，劳动仲裁的适用性取决于公司注销时的法律状态和程序。如果公司依法进行了清算并处理了劳动债权，劳动仲裁可能无法直接对公司进行裁决；但如果注销过程中存在违法行为或遗漏处理劳动债权，劳动者仍然可以依法向相关责任主体主张权利，并通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。