关于工龄快三十年的女性在更年期病假有多少天的问题，这并没有一个统一的、固定的答案，因为病假的天数通常取决于多个因素，包括公司的具体规定、医疗机构的诊断以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规定角度：

   • 不同公司对于病假的规定可能有所不同。一些公司可能根据员工的工龄、职位或病情严重程度来设定不同的病假天数。
   • 因此，工龄快三十年的女性员工在更年期申请病假时，应首先查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于病假的具体规定。

2. 医疗机构诊断角度：

   • 病假的天数通常也需要医疗机构的诊断证明来支持。医生会根据患者的病情和需要休息的时间来出具诊断证明。
   • 对于更年期的女性，如果医生认为需要休息，会出具相应的病假证明，并注明建议休息的天数。

3. 法律法规角度：

   • 在中国，劳动法等相关法律法规对病假有一定的规定，但这些规定通常是原则性的，并没有具体到更年期女性的病假天数。
   • 例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了医疗期的长度，但这主要是根据员工的工作年限和病情来确定的，并没有特别针对更年期女性的规定。
   • 医疗期计算（若更年期症状严重到需长期病假，可参考此公式，但具体需医生诊断及公司规定）：
     • 医疗期长度一般根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。但更年期病假是否适用及具体天数，需结合医生诊断和公司政策。

4. 实际操作建议：

   • 工龄快三十年的女性在更年期如果需要申请病假，应首先与医生沟通，了解自己的病情和需要休息的时间。
   • 然后，查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于病假的具体规定。
   • 最后，根据医生的诊断证明和公司的规定，向公司申请相应的病假。

总结来说，工龄快三十年的女性在更年期申请病假的天数并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规定、医疗机构的诊断以及相关法律法规来综合确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。