工龄30年的员工，每年应享有15天的带薪年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的，具体规定如下：

1. 年休假天数计算：
   • 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年但不满20年的，享有年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，则享有年休假15天。

因此，对于工龄达到30年的员工，其年休假天数自然为15天。

1. 不计入年休假的情形：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，员工在享受年休假时，可以额外保留这些法定假日和休息日，不会因这些假日而减少年休假的天数。

2. 跨年度安排与补偿：

   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这为单位提供了一定的灵活性，以适应不同工作场景的需求。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经过职工本人同意，可以不安排职工休年假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这是为了保障员工的合法权益，确保员工在无法享受年休假时能够得到相应的经济补偿。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在上述任一情形下，职工将不享受当年的年休假。这是为了平衡员工休假权益与单位工作需求之间的关系，确保单位在特定情况下能够合理安排员工的工作与休假。

1. 权益保障与维权途径：
   • 如单位不按规定安排职工休年休假，也不给予相应的年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。这是为了保障员工的休假权益不受侵害，确保员工在面对单位违法行为时能够有有效的维权途径。

综上所述，工龄30年的员工应享有每年15天的带薪年休假，且需留意上述各项规定以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。