工龄30年的职工，每年应享有15天的带薪年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》第三条的明确规定，具体分析如下：

一、年休假天数的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：

• 累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年但不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

因此，对于工龄达到30年的职工，其年休假天数自然为15天。

二、不计入年休假的情形

在享受年休假时，职工需要注意，国家法定休假日、休息日，以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，均不计入年休假的假期。这意味着，这些假期与年休假是独立计算的，不会相互抵消或影响。职工可以充分利用这些假期，合理安排自己的休息和工作时间。

三、年休假的安排与补偿

1. 跨年度安排：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这为单位提供了一定的灵活性，以便更好地协调生产和休假的关系。

2. 未休年休假的补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保职工在因工作原因无法享受年休假时，能够得到相应的经济补偿。

四、不享受年休假的特殊情形

虽然工龄30年的职工通常享有15天的年休假，但也存在一些特殊情况导致职工无法享受当年的年休假。具体包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在上述任一情形下，职工将不享受当年的年休假。

五、权益保障与建议

作为职工，应充分了解自己的年休假权益，并在必要时与单位进行沟通，确保自己的休假权益得到妥善落实。如果单位不按规定安排职工休年休假，也不给予相应的年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。

同时，我也建议单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，或在无法安排时依法给予经济补偿。这有助于维护良好的劳动关系，提高职工的工作积极性和满意度。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。