工龄计算年终假，通常是按照职工在同一用人单位连续工作的时间来确定的，而非所有单位的累计工龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与常规做法：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，在多数情况下，指的是职工在同一用人单位连续工作的时间，但也有理解认为包括在不同用人单位的工作时间（具体需看地方性法规或单位规定）。不过，在实务操作中，更常见的是按照职工在当前单位的工作年限来计算年休假。

2. 不同情况下的处理：

   • 在同一单位连续工作：如果职工一直在同一个单位工作，那么其工龄就是连续计算的，年休假天数也根据这个连续工龄来确定。
   • 在不同单位工作后转入现单位：对于这种情况，有些单位可能会要求职工提供之前单位的工龄证明，以便将之前的工龄计入当前单位的连续工龄中，从而确定年休假天数。但并非所有单位都会这样做，具体取决于单位的规章制度和地方性法规。
   • 新入职员工：对于新入职的员工，其年休假天数通常根据其在当前单位的工作时间来确定，即从入职之日起计算工龄，满一定年限后享受相应的年休假。

3. 单位规章制度与地方性法规的考量：

   • 除了国家层面的法律法规外，单位的规章制度和地方性法规也可能对年休假的计算有具体规定。因此，在确定年休假天数时，除了参考国家法律法规外，还需要查看单位的规章制度和地方性法规是否有特别规定。

4. 建议与注意事项：

   • 了解单位规定：职工在入职前或入职后，应主动了解单位的年休假制度，包括年休假的计算方式、申请流程等。
   • 保留工龄证明：如果职工在不同单位工作过，并希望将之前的工龄计入当前单位的连续工龄中，应妥善保留之前的工龄证明，如劳动合同、社保缴纳记录等。
   • 及时沟通：如果职工对年休假的计算有疑问或不满，应及时与单位的人力资源部门或上级沟通，寻求解决方案。

总结来说，工龄计算年终假时，通常是按照职工在同一用人单位连续工作的时间来确定的。但具体计算方式可能因单位规章制度和地方性法规的不同而有所差异。因此，职工在了解自己的年休假天数时，应综合考虑国家法律法规、单位规章制度和地方性法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。