结论：公司进行员工背调时，一般会查员工的基本信息、工作经历、教育背景、职业资格、信用记录及可能的违法犯罪记录等内容。为避免侵犯隐私，公司应确保背调的合法性、必要性、透明性，并尊重员工的知情权和同意权。

详细分析：

1. 背调内容：

   • 基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码等，用于确认员工身份。
   • 工作经历：核实员工的工作经历，包括职位、工作时间、离职原因等，以评估其职业稳定性和工作能力。
   • 教育背景：验证员工的学历、学位及所学专业，确保其具备岗位所需的教育背景。
   • 职业资格：检查员工是否具备从事特定职业所需的资格证书或执业许可。
   • 信用记录：通过合法途径查询员工的信用记录，如是否有逾期还款、欠款等不良信用行为。
   • 违法犯罪记录：在符合法律法规的前提下，查询员工是否有违法犯罪记录，以评估其道德品质和职业风险。

2. 避免侵犯隐私的措施：

   • 合法性：公司进行背调必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》、《劳动合同法》等，确保背调行为的合法性。
   • 必要性：背调内容应与招聘岗位相关，且仅收集必要的信息，避免过度收集员工隐私信息。
   • 透明性：公司应向员工明确告知背调的目的、内容、方式及可能涉及的隐私信息，确保员工对背调有充分的了解。
   • 知情权和同意权：在背调前，公司应获得员工的书面同意，并允许员工对背调内容提出异议或拒绝背调。同时，公司应尊重员工的隐私权，不得将背调结果泄露给无关第三方。

3. 法律后果：

   • 如果公司未经员工同意或违反法律法规进行背调，可能面临法律责任，如被员工起诉侵犯隐私权、被劳动行政部门处罚等。
   • 员工也有权要求公司删除其非法收集的隐私信息，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 公司角度：在进行背调前，应制定明确的背调政策，明确背调的目的、内容、方式及隐私保护措施。同时，应加强对背调人员的培训，确保其了解并遵守相关法律法规和隐私保护原则。
• 员工角度：在面对公司背调时，应了解自己的权利和义务，如知情权、同意权等。如果认为公司的背调行为侵犯了自己的隐私权，可以及时向公司提出异议或向相关部门投诉。

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