公司背调一般不能直接查到犯罪记录，但可能会通过合法途径间接了解到相关信息。公司背调通常会查工作经历、教育背景、信用记录、社交媒体信息以及可能的违法违纪情况（但不一定能直接查到犯罪记录）等方面的信息。以下是对这些方面的详细解释：

1. 犯罪记录的查询：

   • 直接查询限制：根据我国相关法律法规，犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司在进行背景调查时，通常不能直接通过非官方渠道查询个人的犯罪记录。
   • 间接了解途径：然而，公司可能会通过一些合法途径间接了解到应聘者的违法违纪情况。例如，在应聘者提供的工作经历中，如果前雇主在离职证明或背景调查中提及了应聘者的违法违纪行为，公司可能会得知相关信息。此外，如果应聘者曾因犯罪被判处刑罚，且该信息在公开渠道（如法院公告、新闻报道等）可查，公司也有可能间接了解到。

2. 公司背调通常会查的信息：

   • 工作经历：公司会核实应聘者提供的工作经历是否真实，包括工作单位、职位、工作时间等。这是为了评估应聘者的工作经验和能力是否符合岗位要求。
   • 教育背景：公司会核实应聘者的学历、学位等教育背景信息，以确保其具备岗位所需的基本素质和技能。
   • 信用记录：一些公司可能会查询应聘者的信用记录，以了解其是否有不良信用记录或债务纠纷等。这有助于评估应聘者的诚信度和责任感。
   • 社交媒体信息：在社交媒体高度发达的今天，公司可能会通过查看应聘者的社交媒体账号，了解其个人品行、兴趣爱好以及是否发表过不当言论等。这有助于公司更全面地了解应聘者的性格和价值观。
   • 违法违纪情况：虽然公司不能直接查询犯罪记录，但可能会通过前雇主、同事或公开渠道了解应聘者是否有违法违纪行为。这有助于公司评估应聘者的道德品质和职业操守。

3. 法律建议：

   • 应聘者角度：作为应聘者，应如实提供个人信息和工作经历，避免隐瞒或虚构事实。同时，也要注意保护个人隐私，避免在社交媒体等公开渠道发布过多个人信息。
   • 公司角度：公司在进行背景调查时，应遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权。不得通过非法手段获取应聘者的个人信息或犯罪记录。同时，也要确保背景调查的公正性和客观性，避免因主观偏见或错误信息而对应聘者造成不公平的评价。

如果公司在背调过程中侵犯了你的隐私权或违反了相关法律法规，你有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果你有任何关于刑事案件或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。