作为律师，我的建议是：新员工若进入可疑按摩店，应首先评估自身安全与法律风险，并视情况采取保留证据、及时离职或向相关部门举报等措施。以下从不同角度展开分析：

1. 法律风险评估
   可疑按摩店可能涉及组织卖淫、非法经营、色情服务等违法犯罪活动。根据《刑法》第三百五十八条，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫的，可处五年以下有期徒刑至无期徒刑；若新员工明知店铺从事违法活动仍参与，可能构成共犯。即使未直接参与，若存在协助行为（如望风、记账等），也可能面临刑事责任。建议新员工通过观察店铺经营模式（如是否存在隐蔽交易、异常客户群体等）初步判断风险。

2. 自我保护措施

   • 保留证据：若怀疑店铺违法，应秘密保存工作记录、聊天记录、工资条等证据，避免被销毁。
     
   • 及时离职：若确认店铺存在违法行为，应立即离职并拒绝参与任何违法活动，防止被牵连。
     
   • 拒绝协助：若被要求协助违法操作（如伪造账目、通风报信等），应明确拒绝并留存拒绝的证据（如录音、书面拒绝函等）。

3. 举报与维权途径

   • 向公安机关举报：若发现店铺存在组织卖淫等严重违法行为，可拨打110或向当地派出所匿名举报，公安机关将依法调查并保护举报人隐私。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若店铺存在拖欠工资、未签劳动合同等劳动违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，维护自身劳动权益。
     
   • 申请法律援助：若因参与违法活动被追究责任，可委托律师辩护，争取从轻或减轻处罚；若被胁迫参与，可主张“胁从犯”情节，争取免除处罚。

4. 特殊情况处理

   • 被胁迫参与：若因被威胁、恐吓而被迫参与违法活动，应立即向公安机关报案，并保留被胁迫的证据（如威胁短信、录音等），以证明主观无故意。
     
   • 不知情参与：若新员工确实不知店铺违法，且未参与核心违法环节，可向司法机关说明情况，争取不构成犯罪或免于处罚。

总结：新员工进入可疑按摩店后，应优先确保自身安全，避免参与违法活动，并通过合法途径维护权益。若已涉及违法，应尽快委托律师介入，争取从轻处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。