退休人员一般无法申请工伤鉴定，但存在特殊情况可按以下方式处理：

1. 常规情况：退休人员无法认定工伤
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，工伤认定以存在劳动关系为前提。退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系而非劳动关系，因此通常无法申请工伤鉴定。若发生人身损害，应通过民事诉讼主张赔偿，依据《民法典》第1192条，按过错比例要求用人单位承担责任。

2. 特殊情况：返聘未退休人员可申请工伤
   若退休人员未办理退休手续或未享受养老保险待遇，继续在原单位工作且未签订劳务合同，可能被认定为事实劳动关系。此时可按《工伤保险条例》申请工伤认定，流程与普通职工一致：

   • 申请主体：用人单位应在事故发生30日内申请；逾期未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
   • 鉴定流程：经治疗伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。

3. 实务建议

   • 返聘协议明确责任：建议用人单位与退休返聘人员签订书面劳务协议，约定工作内容、报酬、医疗责任等条款，降低纠纷风险。
     
   • 购买商业保险：用人单位可为返聘人员投保雇主责任险或意外险，转移人身损害赔偿风险。
     
   • 及时取证：若发生事故，应立即固定现场证据（如监控录像、证人证言），并保留医疗记录、费用单据等材料，为后续维权提供依据。

温馨提示：若您或家人涉及退休返聘期间的人身损害纠纷，可提供具体细节（如是否享受退休待遇、是否签订协议等），我将进一步分析法律风险及应对方案。