劳务派遣人员的工资是否计入工资总额，需根据具体情况区分对待：

1. 对于劳务派遣公司（用人单位）而言：

   • 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则是以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，这包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。
   • 因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的一部分，也是其履行劳动关系义务的重要体现。

2. 对于用工单位而言：

   • 用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，这部分费用一般不计入用工单位的工资总额。这是因为用工单位支付的是购买劳务派遣服务的费用，而非直接支付给劳动者的劳动报酬。
   • 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。

法律背景与建议：

• 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其工资计入问题涉及用人单位（劳务派遣公司）与用工单位双方的权益和责任。因此，在实际操作中，双方应明确约定劳务派遣协议中的相关条款，包括劳动报酬的支付方式、金额以及是否计入工资总额等，以避免潜在的纠纷。
• 对于劳务派遣公司而言，应准确核算和支付被派遣劳动者的工资，确保符合相关法律法规的规定，同时维护好与用工单位的合作关系。
• 对于用工单位而言，应严格按照劳务派遣协议的约定支付费用，并妥善处理与被派遣劳动者的关系，避免因工资计入问题而引发的法律风险。

可能产生的法律后果：

• 如果劳务派遣公司或用工单位未按照相关规定准确核算和支付工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，未正确处理工资计入问题也可能引发劳动争议，如被派遣劳动者主张工资未足额支付等，这将给双方带来不必要的法律纠纷和经济损失。

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