劳务派遣人员的工资是否计入工资总额，需根据具体情况区分对待：

1. 对于劳务派遣公司（用人单位）而言：

   • 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则是以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，这包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。
   • 因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的一部分，也是其履行用人单位义务的重要体现。

2. 对于用工单位而言：

   • 用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，并不作为本单位工资总额统计。这是因为这部分费用是支付给劳务派遣公司的，用于购买劳务派遣服务，而非直接支付给劳动者的报酬。
   • 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出则应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。

实际影响与注意事项：

• 财务核算：对于劳务派遣公司和用工单位而言，准确核算工资总额对于财务核算、税务处理等方面都至关重要。因此，双方应严格按照相关规定执行，确保工资总额的准确性和合规性。
• 劳动者权益：劳务派遣人员应了解自身权益，包括工资支付、同工同酬等方面的规定。如果发现自身权益受到侵害，如工资被无故减少或拖欠等，应及时向劳务派遣公司或用工单位提出异议，并依法维护自身权益。
• 合规操作：劳务派遣公司和用工单位应遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和合规性。这包括签订规范的劳务派遣协议、明确双方的权利义务、保障劳动者的合法权益等。

总结与建议：

劳务派遣人员的工资是否计入工资总额，需根据劳务派遣公司和用工单位的具体情况来区分对待。在实际操作中，双方应严格按照相关规定执行，确保工资总额的准确性和合规性。同时，劳务派遣人员也应了解自身权益，并在遇到权益受损时依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。