关于《劳动合同法》中家庭成员拒录的规定，实际上在《劳动合同法》中并没有直接明确的规定禁止或限制用人单位基于家庭成员关系而拒绝录用某劳动者。然而，这并不意味着用人单位可以随意基于家庭成员关系进行歧视性录用。
首先，从法律原则出发：
平等就业原则：《劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着用人单位在招聘过程中应当平等对待所有应聘者，不得因非工作相关的因素（如家庭成员关系）而拒绝录用。
反歧视原则：虽然《劳动合同法》未直接规定家庭成员拒录的条款，但《劳动法》及《就业促进法》等相关法律法规均强调了反就业歧视的原则。用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰、文化程度、残疾、年龄、身材、家庭出身、婚姻状况等非工作相关的因素而拒绝录用劳动者。
其次，从实践角度考虑：
如果用人单位基于家庭成员关系而拒绝录用某劳动者，且该拒绝录用行为缺乏合理的工作相关依据，那么该行为可能构成就业歧视，劳动者有权向相关部门投诉或提起法律诉讼。
综上所述：
虽然《劳动合同法》中并未直接规定家庭成员拒录的条款，但用人单位在招聘过程中应当遵循平等就业和反歧视的原则，不得因家庭成员关系而拒绝录用劳动者。如果劳动者认为自己的就业权利受到了侵犯，可以依法维护自己的合法权益。
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