关于“离职协议说是个人怎么办”这个问题，首先我们要明确离职协议中注明离职原因为个人决定通常意味着劳动者主动离职，这种情况下获得赔偿的机会相对较小。但具体能否要求赔偿，还需根据实际情况来分析。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 一般情况下难以获得赔偿：

   • 如果离职协议中明确写明了离职是个人原因，且劳动者在签署协议时是出于真实、自愿的，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么通常难以再要求用人单位支付经济补偿。

2. 特殊情况下仍可要求赔偿：

   • 用人单位存在违法行为：即使用人单位和劳动者签订了注明离职原因为个人的离职协议，但如果用人单位存在未依法缴纳社保、欠薪等违法行为，劳动者依然有权向用人单位索取赔偿金。
   • 协议存在不正当手段：如果劳动者能够证明在签订离职协议时存在欺诈、胁迫或者趁人之危等不正当手段，导致自己在非自愿的情况下签订了协议，那么这份协议的有效性可能会受到影响，劳动者可以争取赔偿。不过，这需要提供充足的证据来支持索赔主张。
   • 协议遗漏合法费用：如果离职协议遗漏了用人单位应支付的合法费用，如未结清的工资、未休年假工资报酬等，劳动者仍有权依法主张这些费用。

3. 法律建议：

   • 在签署离职协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和维权途径。
   • 在维权过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以支持自己的主张。

总之，离职协议中注明离职原因为个人并不意味着劳动者就完全丧失了要求赔偿的权利。具体能否要求赔偿，还需根据实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。