关于劳动法中童工的定义，主要依据年龄来划分，具体为16周岁以下（不含16周岁）的未成年人被定义为童工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 童工的年龄界定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，童工是指未满16周岁的未成年人。这一界定是明确的，且在全国范围内具有统一性。
   • 16周岁至18周岁之间的未成年人，虽然仍属于未成年人的范畴，但根据法律规定，他们可以在一定条件下参加劳动，并受到劳动法的保护，因此不被视为童工。

2. 童工的法律保护与限制：

   • 法律对童工的使用有严格的限制和保护措施。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，否则将面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律也规定了特殊保护措施，如限制工作时间、禁止从事某些危险或繁重的工作等。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实际生活中，如果用人单位违反规定招用童工，一旦被发现，将受到劳动行政部门的严厉处罚。同时，童工本人或其监护人也有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 例如，某企业因招用童工被劳动行政部门查处，不仅被处以罚款，还被要求立即停止使用童工，并支付童工的工资和赔偿金。

4. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在招用员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不招用童工。
   • 同时，用人单位也应加强对员工的劳动保护，特别是对于未成年员工，应提供必要的安全培训和防护措施，确保他们的人身安全。

5. 对劳动者的提醒：

   • 如果你或你身边的人发现有用人单位招用童工的情况，应及时向劳动行政部门举报，以维护童工的合法权益。
   • 对于已满16周岁但未满18周岁的劳动者，也应了解自己的法律权益，如工作时间、工资待遇等方面的规定，并在必要时寻求法律援助。

总结来说，劳动法中童工的定义是明确且严格的，主要依据年龄来划分。用人单位应严格遵守相关法律法规，不招用童工，并加强对员工的劳动保护。劳动者也应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动法或童工问题的疑问，可以直接向我咨询。