在我国，未满16周岁的未成年人被视为童工，且严格禁止任何单位或个人招用。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，避免过早进入劳动市场。以下是对这一问题的详细分析：

1. 童工的定义与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是法律对童工定义的直接表述，也是用人单位在招聘员工时必须严格遵守的法律底线。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也进一步明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人（即使用童工）。

2. 特殊情况下的例外：

   • 尽管一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在符合特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人。这些条件包括：必须按照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受影响。这一特殊规定旨在保护未成年人在特定领域的天赋和发展，同时确保其教育权益不受损害。

3. 用人单位的法律责任：

   • 对于违反规定招用童工的用人单位，将面临严格的法律责任。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若情节严重，市场监督管理部门还将吊销该单位的营业执照。这些措施旨在对违法用人单位形成有效震慑，保障未成年人的合法权益。

4. 禁止介绍就业与个体经营：

   • 除了直接招用童工外，任何单位或个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。同时，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这些规定进一步强化了对未成年人的保护，防止其过早进入劳动力市场，确保他们能够健康成长并接受适当的教育。

法律建议：

• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得雇用童工，以确保未成年人的合法权益得到充分保障。
• 若发现有人违法使用童工，应及时向劳动保障行政部门或市场监督管理部门举报，以维护未成年人的合法权益。
• 家长或监护人也应加强对未成年人的保护，不得允许其过早进入劳动市场或从事个体经营活动。

可能后果：

• 若用人单位违法使用童工，将面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能面临刑事责任。
• 受害的未成年人及其法定代理人也有权向有关部门投诉或提起诉讼，要求赔偿损失并维护自身权益。

综上所述，我国法律对童工的定义和使用有着严格的规定和限制。任何单位或个人在招聘时都应严格遵守相关法律法规，不得雇用童工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。