关于机关事业单位工作人员被采取留置措施后的有关待遇问题，这主要涉及到留置措施的性质、留置期间的工作待遇以及留置结束后的处理等多个方面，以下为你详细分析：

1. 留置措施的性质

   • 留置是监察机关在调查过程中，对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人采取的一项限制人身自由的强制措施。其目的在于确保调查工作的顺利进行，防止被调查人逃避或妨碍调查。

2. 留置期间的工作待遇

   • 工资待遇：在留置期间，机关事业单位工作人员的工资待遇通常会受到一定影响。具体来说，由于留置期间工作人员无法正常履行工作职责，因此其工资可能会按照一定比例进行扣减，或者暂停发放部分工资。但具体扣减比例或暂停发放的范围，需根据当地的相关规定和具体情况来确定。
   • 福利待遇：除了工资待遇外，留置期间工作人员的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等，也可能会受到一定影响。这些福利待遇的暂停或调整，同样需要依据当地的相关规定和具体情况来执行。
   • 职务晋升与评优：在留置期间，由于工作人员无法正常参与工作，因此其职务晋升、评优等机会也可能会受到影响。这些影响的具体程度，取决于留置的持续时间、工作人员的职务级别以及单位的相关规定。

3. 留置结束后的处理

   • 无罪或免予处罚：如果留置结束后，经调查确认工作人员无罪或免予处罚，那么其工资待遇、福利待遇以及职务晋升等应恢复原状，并可能获得相应的补偿或赔偿。
   • 有罪或受到处罚：如果留置结束后，工作人员被确认有罪或受到处罚，那么其工资待遇、福利待遇以及职务晋升等将受到相应影响。具体影响程度取决于处罚的种类和严重程度，以及单位的相关规定。例如，如果工作人员被开除公职，那么其将失去所有与公职相关的待遇和机会。

4. 特殊情况下的处理

   • 在某些特殊情况下，如工作人员在留置期间因病去世或因其他原因无法继续履行工作职责，那么其家属或继承人可能需要根据相关规定获得一定的抚恤金或补偿金。这些抚恤金或补偿金的数额和发放方式，需依据当地的相关规定和具体情况来确定。

建议：

• 对于机关事业单位工作人员而言，应严格遵守法律法规和单位规定，避免涉嫌严重职务违法或职务犯罪行为的发生。
• 如果不幸被采取留置措施，应积极配合调查工作，如实说明情况，争取早日解除留置措施并恢复工作待遇。
• 在留置期间或留置结束后，如遇到任何法律问题或权益受到侵害的情况，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的相关规定，为你提供全面、准确的法律建议。