关于退休事业人员被采取留置措施期间工资待遇的发放问题，需结合现行法律法规及政策综合分析，具体结论如下：

1. 留置措施的法律性质与工资发放原则
   根据《中华人民共和国监察法》第二十二条，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，不属于行政处罚或刑事处罚，因此工资发放需区分“留置期间”与“后续处理结果”：

   • 留置期间：若退休人员尚未被依法追究刑事责任，其退休待遇原则上暂不停止发放，但可能根据单位规定或地方政策调整发放方式（如暂停部分补贴或奖金）。
     
   • 后续处理结果：若留置后被认定有违法违纪行为并受到处分（如开除公职、降低退休待遇等），则工资待遇需按处分决定重新核定。

2. 具体发放情形分述

   • 情形一：留置期间未被定罪或处分
     若留置期满后未发现违法犯罪事实，或仅受到警告、记过等轻微处分（不影响退休待遇），则原退休工资全额发放，包括基本养老金、职业年金等。
     
   • 情形二：留置后被降低或取消退休待遇
     根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十一条，若退休人员被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），或受到降低岗位等级处分，其退休待遇会相应调整：
     
     • 降低待遇：按降低后的岗位等级重新核定基本退休费；
       
     • 取消待遇：若被判处刑罚，自判决生效之月起取消原退休费待遇，按最低生活保障标准发放生活费（部分地区可能完全停发）。
       
   • 情形三：留置期间工资发放的特殊规定
     部分地区或单位可能规定，留置期间暂停发放与在职相关的补贴（如交通补贴、住房补贴等），但基本养老金不受影响。需以当地人社部门或单位的具体政策为准。

3. 实务建议

   • 保留证据：若认为工资发放存在争议，建议保留留置通知书、处分决定书、工资条等材料，以便后续维权；
     
   • 申诉途径：对处分决定不服的，可依据《事业单位工作人员申诉规定》向原处分单位或上级主管部门提出申诉；
     
   • 法律救济：若涉及刑事犯罪，可委托律师介入案件，争取从轻处理以减少对退休待遇的影响。

总结：退休事业人员被留置期间，工资待遇的发放需结合留置结果、处分类型及地方政策综合判断。若您或家人面临此类问题，建议提供具体案件细节（如留置原因、处分决定等），以便进一步分析。