劳动者平等就业和不受歧视的权利在《中华人民共和国劳动法》中有多处体现，其中直接相关的条款是第十二条。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第十二条：该条款明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一条款直接体现了劳动者平等就业的原则，即所有劳动者在就业过程中应享有平等的权利和机会，不应因个人特征而受到不公平的对待。

2. 平等原则的延伸：除了第十二条外，《劳动法》中的其他条款也间接体现了劳动者的平等权。例如，第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这是平等原则在就业权利方面的具体体现。此外，第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，这也体现了在劳动报酬方面的平等原则。

3. 实际应用中的平等权：在实际应用中，劳动者的平等权不仅体现在就业和劳动报酬方面，还体现在职业发展、晋升机会、培训机会等多个方面。用人单位应确保所有劳动者在相同条件下享有相同的权利和机会，不得因个人特征而设置不合理的障碍或限制。

法律建议：

• 如果劳动者在就业过程中遇到因民族、种族、性别、宗教信仰等原因而受到歧视的情况，可以依据《劳动法》的相关规定向用人单位提出异议，并要求其纠正。
• 如果用人单位拒绝纠正或继续实施歧视行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反《劳动法》中关于劳动者平等权的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在歧视行为，可能需要承担赔偿损失等民事责任。

总之，劳动者的平等权是《劳动法》中的重要原则之一，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保所有劳动者在就业过程中享有平等的权利和机会。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。