劳动法关于劳动时间平等的规定主要体现在确保所有劳动者的工作时间不超过法定标准，并且享有平等的休息权利。具体分析如下：

一. 劳动时间的平等规定

1. 标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定确保了所有劳动者在工作时间上的平等，无论其从事何种工作，都应遵守这一标准工时制度。
2. 休息日保障：同样根据劳动法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定确保了劳动者在连续工作后有足够的休息时间，体现了劳动时间的平等与合理。
3. 延长工作时间的限制：劳动法还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一规定限制了用人单位随意延长劳动者工作时间的行为，保护了劳动者的合法权益。

二. 实例说明

• 例如，某公司规定所有员工每日工作时间为八小时，每周工作五天，周六周日为休息日。这一规定符合劳动法的标准工时制度，确保了员工在工作时间上的平等。同时，如果公司因特殊原因需要加班，也必须遵守劳动法关于延长工作时间的限制，不能与员工协商后无限制地延长工作时间。

综上所述，劳动法关于劳动时间平等的规定主要体现在标准工时制度、休息日保障以及延长工作时间的限制等方面。这些规定确保了所有劳动者在工作时间上的平等与合理，保护了劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。