劳资双方在法律地位上是平等的，但在实际运作中又呈现出一定的从属性。以下是对这一观点的详细阐述：

1. 建立劳动关系时的法律地位平等

   • 平等自愿原则：根据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者和用人单位在建立劳动关系时，都是独立的民事主体，享有平等的法律地位。双方应遵循平等自愿、协商一致的原则来建立劳动关系，任何一方都不得将自己的意志强加给另一方。例如，劳动者有权自主选择用人单位，并决定是否与该单位建立劳动关系；用人单位也有权根据自身需求和标准，择优录用劳动者。
   • 合同条款的协商：在订立劳动合同时，双方需就劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等劳动合同的各项条款进行平等协商，并达成一致意见。这一过程充分体现了双方的法律地位平等，以及各自权益的充分保障。

2. 劳动关系存续期间的从属性与权利义务对等

   • 管理与被管理关系：虽然劳动者和用人单位在建立劳动关系时法律地位平等，但在劳动关系存续期间，劳动者需遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从用人单位的指挥和安排，按照用人单位的要求提供劳动。这种管理与被管理的关系体现了劳动者对用人单位的从属性，是劳动关系的一个重要特点。但这并不意味着劳动者的法律地位低于用人单位，而是在特定工作关系下的一种必要安排。
   • 权利义务的对等性：尽管存在管理与被管理的关系，但劳动者和用人单位在劳动关系中仍享有各自的权利并承担相应的义务。例如，劳动者有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等；而用人单位则有权对劳动者进行管理和指挥，以确保生产任务的完成。这些权利和义务的设定旨在平衡双方的利益，促进劳动关系的和谐稳定。

3. 劳动争议解决中的法律地位平等

   • 当劳动关系发生争议时，劳动者和用人单位均享有平等的法律地位。双方有权依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在这个过程中，法律会确保双方的权益得到公正、平等的对待，维护劳动关系的正常秩序。这进一步体现了劳动关系主体在法律上的平等性。

总结与建议： 劳资双方在法律地位上是平等的，这是由法律所保障的。然而，在实际运作中，由于劳动关系的特点，劳动者在一定程度上会呈现出对用人单位的从属性。但这并不改变双方在法律上的平等地位。当劳资双方发生争议时，应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，确保双方的权益得到公正、平等的对待。如果你在劳资关系中遇到任何问题，如工资福利、劳动合同等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。