结论：公司收走你的献血证且未提前告知补偿事宜，这种做法可能存在不妥之处，具体分析如下：

1. 献血证的性质与归属

   • 献血证是献血者献血后获得的证明文件，它记录了献血者的献血时间、献血量等关键信息，是献血者无私奉献、参与社会公益活动的直接证据。从法律层面讲，献血证应归献血者个人所有，公司无权擅自收走。

2. 公司行为的合法性分析

   • 公司组织团体献血活动，本应是鼓励员工参与社会公益、弘扬正能量的善举。然而，公司收走献血证且未提前告知补偿事宜，这一行为可能侵犯了献血者的知情权和财产权（献血证虽非传统意义上的财产，但具有个人荣誉和纪念价值）。
   • 如果公司事先未与员工就献血证的归属和补偿事宜进行明确约定，那么公司的行为可能缺乏合法依据。即使公司提供了补偿（如2500元现金），也不能成为收走献血证的合理理由。

3. 可能的法律后果与建议

   • 法律后果：如果公司擅自收走献血证且未给予合理解释或补偿（尽管已提供现金补偿，但献血证的归属问题仍需明确），献血者有权要求公司归还献血证，并可能就公司的侵权行为向相关部门投诉或寻求法律救济。
   • 建议：
     • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司收走献血证的具体原因和目的，并表达你的关切和诉求。要求公司归还献血证，并明确献血证的归属和补偿事宜。
     • 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如献血证的照片、公司的补偿记录、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
     • 寻求法律帮助：如果公司拒绝归还献血证或拒绝就献血证的归属和补偿事宜进行协商，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

4. 关于献血补偿的合法性

   • 公司提供2500元现金作为献血补偿，这一行为本身并不违法。但是，补偿的金额和方式应事先与员工进行明确约定，并确保符合相关法律法规的规定。如果公司未提前告知补偿事宜或补偿金额不合理，献血者有权提出异议并寻求合理解决。

最后，献血是一项光荣的社会公益活动，献血者的权益应得到充分尊重和保护。如果你对公司的行为有任何疑问或不满，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为你提供法律帮助。