结论：销售岗位被压一个月工资（即本月发放上个月的工资）的做法，在法律层面本身并不直接构成违法，但前提是必须确保工资的及时足额支付，且不得无故拖欠。以下从多个角度进行详细分析：
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，无论销售岗位还是其他岗位，用人单位都有义务按月支付工资，不得无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
- 这进一步明确了工资支付的频率和约定日期的重要性，即使采用压一个月工资的做法，也必须确保在约定的日期内支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付方式和时间，用人单位必须遵守，否则将构成违约。
合法性与合规性分析
- 压一个月工资并非绝对禁止：在法律上，压一个月工资的做法并非绝对禁止，但必须满足“及时足额支付”的条件。即，虽然本月发放的是上个月的工资，但必须确保在约定的支付日期内完成支付，且支付金额不得少于应发工资。
- 特殊情况需民主程序通过：如果企业因特殊原因（如不可抗力）暂时无法按时支付工资，且经过民主程序（如工会或职工代表大会）通过延期支付方案，这种延期支付可能被法律允许。但企业必须及时向员工说明情况，并尽快恢复支付。
劳动者权益维护途径
- 协商：若用人单位无合法理由拖欠工资，劳动者可首先与用人单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求按时支付工资。
- 投诉：协商无果后，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者的合法权益。
- 仲裁：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资及相应的经济补偿。
公司政策与建议
- 谨慎制定薪资政策：销售岗位的薪资政策和支付方式应由具体的公司政策、劳动合同以及相关法律法规来确定。公司在制定薪资政策时，应充分考虑员工的利益和感受，以建立和谐稳定的劳动关系。
- 充分沟通并达成一致：建议公司在采用压一个月工资的做法前，与员工进行充分沟通并达成一致。这可以减少潜在的纠纷和风险，同时增强员工对公司的信任和忠诚度。
总结与建议：压一个月工资的做法在法律上并非绝对禁止，但需满足一定的条件和程序。作为劳动者，应了解自己的权益并学会通过合法途径维护；作为公司，应谨慎制定薪资政策，确保合规并考虑员工利益。如果您在销售岗位上遇到了工资被压的情况，且用人单位无法给出合理合法的解释和支付计划，建议您及时采取行动维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。