结论：在厂里上班经医院检查为皮外伤并休假一个月，是否算工伤需结合具体情况判断，若符合工伤认定条件则可享受工伤待遇，否则可能按病假处理。以下从不同角度详细分析：

1. 是否构成工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的案例：

• 若皮外伤是因工作原因导致（如操作机器时被划伤、搬运物品时磕碰等），且发生在工作时间和场所内，则符合工伤认定条件。
• 若皮外伤与工作无关（如上下班途中自行摔倒、非工作原因的意外等），则不属于工伤。

关键点：需证明伤害与工作存在直接因果关系，例如医院诊断证明、同事证言、现场监控等。

2. 工伤认定流程

若符合工伤条件，需按以下步骤申请认定：

1. 单位申请：用人单位应在事故发生后30日内，向当地社保部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
3. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
4. 调查核实：社保部门会调查事故情况，并在60日内作出认定决定。

注意：若单位未缴纳工伤保险，工伤待遇仍由单位承担。

3. 休假期间的待遇差异

• 若认定为工伤：
  • 休假期间享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
  • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。
  • 医疗费用由工伤保险基金或单位承担。
• 若未认定为工伤：
  • 休假可能按病假处理，工资按单位规章制度或当地规定支付（通常为正常工资的60%-100%）。
  • 医疗费用需通过医保或个人承担。

4. 建议行动步骤

1. 收集证据：保留医院诊断证明、事故现场照片、同事证言等，证明伤害与工作相关。
2. 与单位沟通：要求单位协助申请工伤认定，若单位拒绝，可自行申请。
3. 申请劳动能力鉴定：若伤情影响劳动能力，可申请鉴定以确定停工留薪期或伤残等级。
4. 协商或诉讼：若单位未依法支付待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例：若您因操作机器被划伤，医院诊断为“左手皮外伤，建议休假1个月”，且单位承认事故发生在工作时间，则应认定为工伤，休假期间工资全额发放。若单位拒绝，您可自行申请工伤认定并要求单位补发工资。

最后提醒：工伤认定和赔偿涉及复杂法律程序，建议根据具体情况及时行动。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地政策提供进一步指导。