您好，针对您提出的“在编试用期教师辞职多少天能提出档案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于辞职的通知期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，也是您辞职时需要遵循的基本程序。
接下来，关于档案的提出问题。在您辞职后，档案的处理通常与您的再就业情况有关。具体来说：
如果您辞职后未立即就业：您的档案将会被转至您户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。在这种情况下，您不需要立即提出档案，而是可以在需要时，如入职新单位或办理相关手续时，再前往该机构进行档案的调取或转递。
如果您辞职后很快找到了新工作：您需要与新单位沟通，了解其对于档案的具体要求。一般来说，新单位会要求您将档案转递至其指定的档案管理机构或直接由新单位进行接收。在这种情况下，您可以在辞职后，按照新单位的要求，向原单位提出档案的转递申请，并配合完成相关手续。
关于提出档案的具体时间，这并没有一个固定的天数限制。它主要取决于您与新单位的沟通情况以及原单位处理档案转递的流程。一般来说，在您与新单位确定入职意向并了解其档案要求后，就可以向原单位提出档案的转递申请。原单位在收到您的申请后，会按照其内部流程进行档案的整理和转递工作。
最后，我想提醒您的是，在处理档案问题时，一定要保持与原单位和新单位的良好沟通，确保档案的转递过程顺利进行。同时，也要妥善保管好与档案相关的所有文件和凭证，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。