临时办出院一般不会影响工伤认定，但需注意保留相关医疗证据并确保后续治疗衔接。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定的核心依据是事故事实与医疗证明，而非住院时长

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要件，并需提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
关键点：

• 只要事故符合工伤情形（如工作期间受伤、上下班途中非本人主要责任交通事故等），临时出院不会改变事故性质。
  
• 医疗证明是认定工伤的关键材料，包括病历、诊断书、检查报告等，需确保这些材料完整且能证明伤情与工作的关联性。
  举例：若员工在工地受伤后，因个人原因临时出院处理事务，但后续返回医院继续治疗并保留了完整的医疗记录，仍可正常申请工伤认定。

2. 临时出院可能影响赔偿金额，但不影响认定资格

工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，其中医疗费需凭票据报销。
潜在风险：

• 若临时出院导致治疗中断或延误，可能影响伤残等级评定（如未及时康复导致功能受限加重），进而降低伤残补助金标准。
  
• 部分地区规定，非必要转院或擅自中断治疗产生的费用可能不予报销（需以当地政策为准）。
  建议：
  
• 临时出院前与主治医生沟通，确保出院不会影响伤情恢复，并保留医生出具的“建议继续治疗”的书面意见。
  
• 出院后尽快返回医院继续治疗，避免间隔时间过长引发争议。

3. 特殊情况：临时出院可能影响“视同工伤”情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
关键点：

• 若员工因工作原因突发疾病，临时出院可能导致“48小时抢救时间”中断，从而丧失视同工伤资格。
  举例：员工在办公室突发心脏病，送医后因家属要求临时出院回家，次日再次入院后死亡，可能因超出48小时抢救时限而不被认定为工伤。
  建议：
  
• 此类情形下，务必遵循医生建议，避免擅自出院，确保抢救时间连续。

4. 操作建议：如何降低临时出院的风险？

1. 保留证据：出院前要求医院出具《病情说明》，明确伤情、治疗建议及出院原因（如个人事务、经济原因等）。
   
2. 及时沟通：向用人单位报备临时出院情况，避免后续被质疑“非工作原因受伤”。
   
3. 法律程序：若用人单位拒绝认定工伤，可在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定，并提交完整医疗证据。

总结：临时出院本身不直接影响工伤认定，但需谨慎处理医疗证据保留、治疗衔接及特殊情形（如视同工伤）的风险。若有具体案件细节或地区政策疑问，可直接向我咨询，我会结合你的情况进一步分析。