结论：物流公司帮老板跑车按趟结工资，发生事故是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，应认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑以下几个要素：
- 工作时间：事故需发生在工作时间之内。对于按趟结工资的物流司机而言，从接单开始到完成运输任务并返回，这段时间通常被视为工作时间。
- 工作场所：事故需发生在工作场所内。对于物流司机，工作场所不仅限于公司内部，还包括运输途中的道路等。
- 工作原因：事故需因工作原因而发生。这包括因执行工作任务、履行工作职责等导致的伤害。
二、按趟结工资的物流司机是否适用工伤认定
劳动关系确认：
- 首先，需要确认物流司机与物流公司之间是否存在劳动关系。即使工资是按趟结算，只要双方存在事实上的劳动关系（如司机接受公司的管理、指挥，使用公司的车辆等），就应认定为劳动关系。
- 如果司机与物流公司之间是劳务关系或承揽关系，则可能不适用工伤认定，而应按照民事侵权责任处理。
事故发生情况：
- 若司机在运输途中因交通事故受伤，且该事故是在执行工作任务时发生的，那么根据工伤认定的基本条件，应认定为工伤。
- 若司机在非工作时间、非工作场所或非因工作原因发生事故，则通常不被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
上下班途中的事故：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
- 对于物流司机而言，如果事故发生在上下班途中，且符合上述条件，也应认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 除了因工作原因受到事故伤害外，还有一些情形被视同为工伤，如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等。
- 对于物流司机而言，如果符合这些视同工伤的情形，也应按照工伤处理。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果物流司机在运输途中发生事故并受伤，应及时向物流公司报告，并要求公司协助申请工伤认定。
- 如果公司拒绝申请或拖延申请，司机或其家属可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明事故的发生时间、地点、原因以及与工作的关联性。
- 因此，司机或其家属应尽可能保留事故现场的照片、视频、医疗记录、证人证言等证据。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，物流公司帮老板跑车按趟结工资，发生事故是否算工伤需根据具体情况判断。但无论如何，如果符合工伤认定的基本条件或特殊情形下的工伤认定标准，都应积极申请工伤认定并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。