结论概述：介绍别人到工地干活并从中抽成，在他人受伤的情况下，是否需要承担责任取决于多个因素，包括是否构成劳动关系或雇佣关系、是否存在过错以及是否尽到了安全保障义务等。以下从不同角度进行详细分析。
如果构成劳动关系或雇佣关系：
- 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，如果介绍人实际上成为了用工方（即雇主）与劳动者之间的中介，但并未直接参与用工管理，且没有从中获取除合理介绍费以外的其他利益，那么一般情况下，介绍人不需要对劳动者的工伤承担赔偿责任。然而，如果介绍人实际上扮演了雇主的角色，比如直接安排工作、支付工资等，那么介绍人可能需要承担雇主的责任，包括工伤赔偿。
- 特殊情况：如果介绍人明知用工方不具备安全生产条件或存在其他违法行为，仍然介绍劳动者前往工作，并因此导致劳动者受伤，介绍人可能会因存在过错而需要承担一定的赔偿责任。
如果不构成劳动关系或雇佣关系，但存在过错：
- 过错责任：即使介绍人与劳动者之间不构成劳动关系或雇佣关系，如果介绍人在介绍过程中存在过错，比如未如实告知用工方的真实情况、未提醒劳动者注意安全等，导致劳动者受伤，介绍人可能会因过错而需要承担一定的民事赔偿责任。
- 安全保障义务：介绍人如果承诺为劳动者提供一定的安全保障，但实际上并未履行这一义务，导致劳动者受伤，介绍人也可能需要承担相应的责任。
如果纯粹是中介行为，无过错且未从中获利（除合理介绍费）：
- 无责任：在这种情况下，介绍人通常不需要对劳动者的工伤承担赔偿责任。因为介绍人只是起到了中介的作用，没有直接参与用工管理，也没有从劳动者的劳动中获取除合理介绍费以外的其他利益。
建议与行动：
- 核实关系：首先，需要核实介绍人与劳动者、用工方之间的法律关系，确定是否存在劳动关系或雇佣关系。
- 收集证据：如果劳动者受伤，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、证人证言、用工合同等，以证明事故的发生和责任归属。
- 咨询专业意见：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议受伤劳动者或相关方及时咨询专业律师，以便更准确地评估责任和制定应对策略。
可能后果：
- 如果介绍人需要承担责任，可能面临支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等经济损失。
- 如果介绍人不需要承担责任，但存在过错或未履行安全保障义务，可能会受到道德上的谴责或社会评价的降低。
总之，介绍别人到工地干活并从中抽成，在他人受伤的情况下是否需要承担责任，取决于多个因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。