结论：退休十年后是否与单位脱离关系，这主要取决于退休时与单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，退休后劳动者与原用人单位的劳动关系即告终止，但具体情况还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、退休后劳动关系的自然终止
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在正常情况下，劳动者退休后，其与原用人单位的劳动关系即告终止。
实际情况：退休后，劳动者通常不再为原用人单位提供劳动，也不再接受原用人单位的管理和约束。同时，原用人单位也不再为退休劳动者支付工资、缴纳社会保险等费用。因此，从实际情况来看，退休后劳动者与原用人单位的关系已经发生了根本性的变化，可以视为已经脱离了劳动关系。
二、特殊情况下的关系延续
返聘或继续工作：有些退休劳动者在退休后可能被原用人单位返聘或继续在其他单位工作。在这种情况下，退休劳动者与用人单位之间可能形成新的劳动关系或劳务关系。但需要注意的是，这种关系与原来的劳动关系是不同的，需要按照新的约定和相关法律法规来处理。
未享受养老保险待遇：如果退休劳动者在退休时并未开始享受基本养老保险待遇，且其与原用人单位之间存在未了结的债权债务关系或其他特殊约定，那么其与原用人单位之间的关系可能并未完全终止。在这种情况下，双方需要按照约定和相关法律法规来处理相关事宜。
三、退休后与单位关系的处理建议
了解退休政策：在退休前，劳动者应了解清楚自己的退休政策，包括退休年龄、退休待遇、与用人单位的关系等。这有助于劳动者在退休后更好地处理与原用人单位的关系。
签订书面协议：如果退休后劳动者被原用人单位返聘或继续在其他单位工作，建议双方签订书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
咨询专业律师：如果退休后劳动者与原用人单位之间存在未了结的债权债务关系或其他特殊问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据具体情况为劳动者提供针对性的法律帮助和指导。
最后，退休十年后是否与单位脱离关系，需要结合实际情况和相关法律法规来综合判断。如果您对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和指导。