核心结论：公司领导摄取第一发明人身份属于不正当行为，可能涉及职务发明创造归属、侵权及不正当竞争等问题，可通过协商、投诉、诉讼等途径解决。以下从不同角度详细分析：

1. 职务发明创造归属角度
   • 法律规定：根据《专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。这里的“执行本单位的任务”包括在本职工作中作出的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
   • 分析：如果该发明创造属于职务发明创造，正常情况下专利申请权和专利权应归公司所有，但第一发明人的身份应当是实际完成发明创造的人。公司领导摄取第一发明人身份，若其并非实际完成发明创造的人，这种行为是不合法的，侵犯了实际发明人的署名权。实际发明人可以与公司领导及公司进行协商，要求纠正错误，明确自己第一发明人的身份。如果协商不成，可以向公司的上级主管部门或者相关行业协会进行投诉，反映情况，寻求帮助。
2. 侵权角度
   • 法律规定：发明人享有署名权，即表明发明人身份，在专利文件中写明自己是发明人的权利。这是发明人的一项重要人身权利，受法律保护。任何单位或者个人不得非法剥夺他人的署名权。
   • 分析：公司领导摄取第一发明人身份，侵犯了实际发明人的署名权。实际发明人可以收集相关证据，如发明创造的过程记录、实验数据、与同事的交流记录等，证明自己是真正的发明人。然后可以向法院提起诉讼，要求公司领导停止侵权行为，恢复自己的第一发明人身份，并可以要求赔偿因侵权行为给自己造成的损失，包括精神损害赔偿等。
3. 不正当竞争角度（若涉及商业利益）
   • 法律规定：根据《反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。如果公司领导摄取第一发明人身份是为了获取不正当的商业利益，如提升自己的商业声誉、获取更多的商业机会等，可能构成不正当竞争行为。
   • 分析：在这种情况下，实际发明人所在的公司或者其他受到影响的竞争对手可以向市场监督管理部门进行投诉，要求对公司领导的不正当竞争行为进行查处。市场监督管理部门会根据具体情况进行调查，如果认定存在不正当竞争行为，会依法作出处罚决定，如责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等。同时，实际发明人也可以作为受害者，通过民事诉讼的方式要求公司领导赔偿因不正当竞争行为给自己和公司造成的损失。