结论：员工材料不齐导致企业无法为其办理退休时，员工是否还能继续上班，这主要取决于企业与员工之间的协商以及企业的具体规定，同时需考虑法律法规的相关要求。以下从不同角度进行分析：
企业规定与协商角度：
- 企业通常会有自己的规章制度，关于员工退休及后续工作的安排。如果企业规定因材料不齐无法办理退休的员工需暂时停职或等待材料补齐后再做决定，那么员工可能需要遵循这一规定。
- 然而，企业规定不能违反法律法规的强制性要求。在材料不齐的情况下，企业应积极协助员工补齐材料，而不是简单地禁止员工上班。双方可以通过协商，找到一个既符合企业规定又保障员工权益的解决方案，比如员工在补齐材料前继续从事非全职工作或远程工作等。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工达到法定退休年龄且符合退休条件时，企业应为其办理退休手续。但材料不齐并不直接等同于员工不符合退休条件，只是暂时无法完成退休手续的办理。
- 在材料不齐期间，员工与企业之间的劳动关系仍然存在。除非双方协商一致解除劳动关系或员工达到法定退休年龄且企业依法为其办理了退休手续，否则企业无权单方面禁止员工上班。
- 如果企业因员工材料不齐而禁止其上班，且未支付相应工资或福利，可能构成违法解除劳动关系或拖欠工资，员工有权依法维护自己的权益。
实际操作建议：
- 对于员工而言，应积极与企业沟通，了解材料不齐的具体原因，并尽快补齐所需材料。同时，可以与企业协商在材料补齐前的工作安排，以保障自己的收入和工作连续性。
- 对于企业而言，应积极协助员工补齐材料，而不是简单地禁止其上班。如果确实需要员工等待材料补齐，可以考虑支付一定的生活费或提供其他形式的补偿，以维护良好的劳动关系。
总结与进一步思考：员工材料不齐导致企业无法为其办理退休时，员工是否还能继续上班并非一个简单的“是”或“否”的问题。它涉及到企业规定、法律法规以及双方协商等多个方面。因此，建议双方保持沟通，积极寻求解决方案，以维护和谐的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。