结论：拖欠工资时提前辞职，主要可能影响经济补偿的获得、个人职业发展，并可能引发一定的法律风险。以下是对这些影响的详细分析：
一、法律权益保障方面
可能无法获得全额经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。然而，如果劳动者未按照法定程序（如提前通知用人单位）直接离职，可能会影响其获得经济补偿的权利或金额。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者直接离职且未妥善处理后续事宜，可能导致经济补偿金计算不准确或无法顺利获得。
可能面临法律风险：
- 如果劳动者在离职过程中采取了过激行为（如破坏公司财物、泄露商业秘密等），可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 此外，如果劳动者未与用人单位就工资结算、工作交接等事宜达成一致而直接离职，也可能引发劳动争议，进而需要通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
二、个人职业发展方面
影响未来就业：
- 直接离职可能导致劳动者在原单位的工作表现被负面评价，这种评价有时会影响其在行业内的声誉和未来的就业机会。特别是对于一些对职业背景审查较为严格的岗位，不愉快的离职经历可能成为求职的障碍。
可能损失职业机会和资源：
- 突然离职可能使劳动者失去与原单位同事、客户等建立的职业联系和资源，这些资源对于个人的职业发展至关重要。
- 同时，未妥善处理离职事宜也可能导致劳动者在行业内留下不良印象，进而影响其未来的职业发展。
三、实际操作建议
优先通过协商解决问题：
- 在决定离职前，劳动者应尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护双方的合作关系，并为未来的职业发展留下良好印象。
遵循法定程序离职：
- 如果协商无果，劳动者应按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）办理离职手续。这有助于确保劳动者的合法权益得到保障，并避免不必要的法律风险。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形下，可以依照劳动合同法规定的条件、程序与用人单位解除劳动合同。
保留相关证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工资条等相关证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
总结与建议：拖欠工资时提前辞职，劳动者需要谨慎考虑其可能带来的法律后果和职业发展影响。建议优先通过协商解决问题，并遵循法定程序离职，同时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。