收银上班打游戏通常是违规的，但具体是否违规以及违规的严重性，需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从几个角度为你详细分析：
公司规章制度角度：
- 大多数公司都会制定明确的员工行为规范或工作纪律，其中往往包括禁止在工作时间内从事与工作无关的活动，如打游戏、聊天、浏览与工作无关的网页等。
- 如果收银员所在的公司有此类规定，并且明确将打游戏列为违规行为，那么收银上班打游戏就是违规的，可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇。
工作职责角度：
- 收银员的工作职责通常包括准确、快速地完成收银操作，提供优质的客户服务，以及维护收银区域的整洁和安全。
- 打游戏显然会分散收银员的注意力，影响收银效率和服务质量，甚至可能导致收银错误或客户投诉。
- 因此，从工作职责的角度来看，收银上班打游戏也是不被允许的。
法律后果角度：
- 虽然收银上班打游戏本身可能不直接构成违法行为，但如果因此导致公司遭受经济损失（如收银错误导致的资金损失、客户流失等），公司可能会要求收银员承担相应的赔偿责任。
- 如果收银员的行为严重违反公司规章制度，且公司因此决定解雇收银员，那么收银员可能面临失业的风险，并且如果解雇程序合法，收银员可能难以获得经济补偿。
建议：
- 作为收银员，应严格遵守公司的规章制度和工作职责，避免在工作时间内从事与工作无关的活动。
- 如果对公司的规章制度有疑问或不满，可以通过正当渠道向公司反映或提出建议，而不是通过违规行为来表达不满。
- 如果已经因打游戏等违规行为受到公司的纪律处分，应认真反思自己的行为，积极改正，并努力挽回因此造成的损失。
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