针对您提出的“没签劳动合同赔偿流程”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿条件与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的明确惩罚。
二、赔偿计算方式
- 起始时间：赔偿的起始时间是从用工满一个月的次日开始计算。
- 截止时间：截止到补订书面劳动合同的前一日，或者如果用工满一年仍未补订，则截止到用工满一年的当日（此时视为已订立无固定期限劳动合同）的前一日。
- 赔偿期限：最多支付11个月的二倍工资。
- 赔偿基数：赔偿基数通常按照劳动者正常工作时间的月工资来确定，一般是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿流程与途径
协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确提出要求支付二倍工资差额的诉求，并保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、邮件等。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会介入调查，并责令用人单位限期支付赔偿。
仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终判决。
四、特殊情况处理
无固定期限劳动合同关系：
- 如果用工满一年仍未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可以选择继续工作并享受相应待遇，或者申请解除劳动关系并要求赔偿金及经济补偿金。
其他损失赔偿：
- 如果因用人单位故意拖延不订立劳动合同导致劳动者遭受工伤、医疗、失业、养老等损失，劳动者可以依法主张赔偿。
五、证据准备与重要性
在主张赔偿的过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位的劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。证据的充分性和真实性对于维权成功至关重要。
六、法律建议
为了避免不必要的纠纷和损失，我建议用人单位在用工时务必与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应了解自身的权益，依法维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。