针对纠纷中经营期限超限的问题，核心处理方式需结合超限原因、合同约定及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若超限因合同未明确约定经营期限
   根据《民法典》第948条，若租赁/合作合同未约定经营期限，双方可随时解除合同，但需在合理期限前通知对方。此时若因超限产生纠纷，需重点审查：

   • 双方是否形成“不定期合同”关系（如长期实际履行且未提出异议）；
     
   • 超限期间是否已实际支付费用（如租金、管理费）；
     
   • 对方是否以行为表示接受超限（如继续提供场地、服务）。
     建议：若希望继续经营，可与对方协商补签书面协议明确期限；若需终止，应提前书面通知并留存证据，避免被主张“擅自终止”的违约责任。
     

2. 若超限因合同约定期限已届满但未续签
   此时需区分两种情形：

   • 继续使用但未续签：根据《民法典》第734条，租赁期限届满后承租人继续使用，原合同继续有效（转为不定期租赁），但出租人可随时解除。若因超限被要求腾退，需立即停止经营并协商补偿（如装修损失、搬迁费用）；若对方未主张解除，可要求补签合同明确权利义务。
     
   • 合同明确“到期自动终止”：若合同约定“期限届满合同自动终止，承租人需无条件退出”，则超限经营构成违约，对方有权要求立即停止并赔偿损失（如租金损失、场地占用费）。
     建议：立即核查合同条款，若存在“自动终止”条款，应主动与对方协商补偿方案；若无此类条款，可主张“不定期合同”权利，但需做好随时被解除的准备。
     

3. 若超限因行政许可/审批期限届满
   若经营需取得行政许可（如营业执照、特种行业许可证），且许可期限已届满未续期，则超限经营可能涉及行政违法（如《市场主体登记管理条例》第46条“擅自变更登记事项”），可能面临罚款、责令停业等处罚。此时纠纷处理需：

   • 立即向主管部门申请续期或补办手续；
     
   • 若因对方原因导致无法续期（如出租方不配合提供材料），可主张对方违约并要求赔偿损失；
     
   • 若已因超限被处罚，可申请行政复议或诉讼，主张“不可归责于己方”的免责事由。
     建议：优先补办行政手续，避免行政风险；若因对方过错导致无法补办，可同步启动民事诉讼主张赔偿。
     

关键提醒：经营期限超限的纠纷处理需“双管齐下”——既要解决与相对方的民事争议（如合同解除、赔偿），也要防范行政风险（如无证经营处罚）。具体操作中，建议优先固定证据（如合同、沟通记录、缴费凭证），再根据超限原因选择协商、诉讼或行政救济路径。若有进一步细节（如合同类型、超限时长、对方态度），可向我补充说明，我会结合具体场景提供更精准的建议。