结论前置：是的，《中华人民共和国企业破产法》确实对高管薪酬有特别规定，明确在企业破产时，高管的工资需按照企业职工的平均工资来计算，以确保债权人利益得到平衡和程序公平。以下是对这一规定的详细解释：
一、高管薪酬的限制与调整
限制不合理高收入：
- 法律依据：根据《企业破产法》第三十六条，债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。
- 具体情形：若企业在已出现破产原因的情况下，高管仍获取高额绩效奖金或大幅加薪，导致其薪酬水平与企业的经营状况和员工整体收入水平严重脱节，这些部分将被认定为非正常收入，并应被追回。
与职工平均工资挂钩：
- 法律依据：依据《企业破产法》第一百一十三条第三款，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
- 计算标准：高管工资的计算不再以其原实际领取的高额工资为准，而是依据企业职工平均工资来计算，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 时间范围：通常选取破产申请受理前12个月或其他合理期间来计算职工平均工资，以反映企业在正常经营状态下的工资水平。
二、高管薪酬的清偿顺序与程序
清偿顺序：
- 在破产清算或重整程序中，职工工资（包括高管按平均工资计算的部分）处于优先清偿的位置。若高管工资明显高于职工平均工资水平，高出部分可能作为普通债权进行清偿。
管理人的职责：
- 管理人负责追回高管非正常收入，对高管薪酬进行详细调查和审核，并通过诉讼方式维护债权人利益，若高管拒绝配合或对追回要求有异议。管理人需提供充分证据（如财务报表、薪酬发放记录、相关决议文件等）支持追回请求，法院将依法判决。
法律后果：
- 若法院判决支持追回请求，高管需返还相应非正常收入。拒不履行者可能面临法律制裁，如被纳入失信被执行人名单、限制高消费等。
三、实际操作中的考虑因素
经济补偿金计算：
- 高管的经济补偿金也需以企业职工平均工资为基数计算，这进一步体现了法律对高管薪酬的严格限制。
劳动合同与绩效考核：
- 高管与公司签订的劳动合同中约定的工资标准、奖金、津贴等均属工资组成部分，应计入计算。但破产期间若企业停止经营活动，无法进行绩效考核的部分，可按之前平均业绩等合理方式确定，以确保计算的公平性和合理性。
举例说明：假设某企业破产前，高管年薪为100万元，而企业职工平均工资为20万元。在破产程序中，该高管的工资将按照20万元来计算，高出部分80万元将不能作为破产债权优先受偿，而是作为普通债权，在清偿完法定优先债权后，如有剩余财产，再按比例清偿。
法律建议：对于企业而言，应建立健全的薪酬管理制度，确保高管薪酬的合理性和合法性，避免在破产时面临法律风险和声誉损失。对于高管而言，应了解并遵守相关法律法规，避免利用职权获取非正常收入，以免在破产时面临法律追责和财产损失。
综上所述，破产法对高管工资的规定旨在确保在企业破产时能够公平、合理地处理高管薪酬问题，平衡债权人利益与企业内部各方的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。