关于破产法中高管工资按平均工资计算的时间起点问题，结论如下：
- 时间起点为法院受理破产申请之日
根据《中华人民共和国企业破产法》第四十六条第二款的规定：“附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。”虽然该条款直接规定的是利息的计算停止时间，但结合破产法整体框架及司法实践，高管工资按平均工资计算的时间起点，同样应理解为法院受理破产申请之日。这是因为，一旦法院受理破产申请，企业即进入破产程序，其财产管理和债务清偿均需遵循破产法的特别规定，包括高管工资的调整。
高管工资调整的法律依据与目的
- 法律依据：除了破产法第四十六条的间接支持外，更直接的规定可能体现在破产法关于破产财产分配、职工债权清偿顺序及限额等方面的条款中。虽然具体条款可能未直接提及“高管工资按平均工资计算”，但破产法旨在公平清偿债务、保护职工权益的原则，为高管工资调整提供了法律基础。
- 目的：调整高管工资的主要目的在于防止高管在破产前通过高额工资等方式转移企业财产，损害其他债权人的利益。同时，也是为了体现破产程序中职工债权的平等性，避免高管因职位优势而获得不公平的清偿。
实际操作中的注意事项
- 平均工资的计算：在计算高管应按的平均工资时，应确保该平均工资的计算方法合理、透明，且符合破产法及相关司法解释的规定。通常，这可能涉及对企业职工工资总额、职工人数等数据的核实与计算。
- 高管范围的界定：并非所有企业管理人员均属于破产法意义上的“高管”。在界定高管范围时，应综合考虑其职位、职责、薪酬水平等因素，确保调整措施的针对性和有效性。
- 法律程序的遵循：在调整高管工资的过程中，应严格遵循破产法及相关司法解释规定的法律程序，包括但不限于通知、公告、听证等环节，确保调整措施的合法性和正当性。
总结与建议：
破产法中高管工资按平均工资计算的时间起点为法院受理破产申请之日。这一规定旨在保护其他债权人的利益，体现职工债权的平等性。在实际操作中，应确保平均工资的计算方法合理、透明，高管范围界定准确，并严格遵循法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。