学徒没工资是违法吗-武嫱律师

学徒没工资是违法吗-武嫱律师｜法行宝

2026-07-09 劳动纠纷

学徒没工资是否违法，主要取决于学徒与用人单位之间是否形成了劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

形成劳动关系的情况
- 法律定性：如果学徒与用人单位之间形成了劳动关系，那么用人单位应当支付工资。劳动关系的特征包括学徒接受用人单位的管理和指挥，为用人单位提供劳动，并从用人单位处获取劳动报酬等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 法律后果：如果用人单位未支付工资，学徒有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据法律规定要求用人单位支付赔偿金。例如，若用人单位拖欠工资，学徒可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
未形成劳动关系的情况
- 法律定性：如果学徒与用人单位之间的关系是基于普通的民事合作、学习交流等目的形成的，并未形成劳动关系，那么用人单位不支付工资可能并不违法。这种情况下，双方的关系可能更接近于一种民事合同关系，如培训合同或学习协议。
- 实际情况：在实际操作中，有些学徒关系可能更侧重于技能的学习和传承，而非提供劳动以获取报酬。例如，一些传统手工艺行业中的学徒，可能更多地是在师傅的指导下学习技艺，而并非直接为师傅或店铺提供劳动以获取工资。
- 风险提示：然而，即使在这种情况下，如果双方有明确的约定（如学徒期间提供一定劳动以换取学习机会，并约定有相应的报酬或补贴），那么用人单位未按照约定支付也可能构成违约，学徒可以依据民事法律来维护自己的权益。

建议与总结：

对于学徒而言，在开始学徒之前，最好与用人单位明确双方的权利和义务，包括是否支付工资、支付标准、支付方式等，以避免后续的纠纷。
如果学徒与用人单位之间形成了劳动关系，而用人单位未支付工资，学徒应当及时收集证据（如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果学徒与用人单位之间的关系并未形成劳动关系，而是基于民事合作或学习交流等目的形成的，那么双方应当依据民事法律来确定各自的权利和义务，并在发生纠纷时通过民事途径来解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：学徒不开工资是否违法，主要取决于学徒与用人单位之间是否形成了劳动关系以及是否存在约定。若形成劳动关系且存在约定支付工资，则不开工资是违法的；若未形成劳动关系或虽形成劳动关系但无约定支付工资（如纯技能学习无报酬情况，但此情况较少见且需符合特定条件），则可能不构成违法，但需结合具体情况判断。详细分析：形成劳动关系且约定支付工资的情况：如果学徒与用人单位之间形成了劳动关系，并且双方约定了学徒应当获得工资，那么用人单位不开工资就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，学徒有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。举例说明：小张在一家餐厅当学徒，与餐厅签订了劳动合同，约定了每月的工资数额。如果餐厅未按照约定支付工资，小张就可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求餐厅支付拖欠的工资。未形成劳动关系或虽形成劳动关系但无约定支付工资的情况：如果学徒与用人单位之间的关系并未形成劳动关系，而是基于普通的民事合作、学习交流等目的形成的，那么这种关系可能不受劳动法律法规的调整。在这种情况下，如果双方没有约定支付工资，用人单位不开工资可能不构成违法。但这种情况较为少见，因为通常学徒在提供劳动的同时，也会期望获得一定的报酬。另外，即使形成了劳动关系，但如果双方约定学徒期间不支付工资（这种情况较为特殊，且需要符合相关法律法规的规定，如学徒主要是为了学习技能而非提供劳动），那么用人单位不开工资可能也不构成违法。然而，这种约定必须明确、合法，并且不得违反劳动法律法规的强制性规定。举例说明：小李到一位老厨师处学习厨艺，双方仅口头约定学习内容和方式，没有约定支付工资。在这种情况下，如果老厨师未支付工资，小李可能难以通过劳动法律法规来维护自己的权益，因为双方并未形成劳动关系。但如果小李能证明自己实际上为老厨师提供了劳动，并且这种劳动构成了劳动关系的一部分，那么他仍然有权要求支付工资。法律建议与权益保障：对于学徒来说，为了避免纠纷和保障自己的权益，建议在入职前与用人单位明确约定工资待遇、支付方式等条款，并签订书面的劳动合同或学徒协议。如果用人单位未按照约定支付工资，学徒应首先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，学徒应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、银行流水等，以便在需要时证明自己的诉求是合理的。特殊情况说明：在某些特殊行业或领域，如艺术、体育等，学徒期间可能不支付工资或支付较低的工资是行业惯例。然而，这种惯例必须符合相关法律法规的规定，并且不得侵犯学徒的合法权益。如果学徒认为自己的权益受到了侵犯，仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。总结与引导：综上所述，学徒不开工资是否违法取决于多种因素，包括是否形成劳动关系、是否存在约定支付工资等。如果你作为学徒遇到了不开工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：学徒第一个月没有工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看学徒与用人单位之间是否建立了劳动关系以及是否存在相关约定。分析如下：若学徒与用人单位建立了劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，一旦学徒与用人单位建立了劳动关系，无论学徒期长短，用人单位都应当支付相应的工资。如果用人单位在学徒第一个月不支付工资，且没有合理的理由（如双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定），那么这种行为可能构成违法，学徒有权要求用人单位支付工资，并可能依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。若学徒与用人单位未建立劳动关系，而是基于其他合同关系（如培训合同）：在这种情况下，双方的权利义务主要由合同约定。如果合同中明确约定了学徒期不支付工资，或者以其他形式（如提供培训、住宿、餐饮等）替代工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在第一个月不支付工资可能是合法的。但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，如果该约定显失公平或者违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么该约定可能无效，学徒仍然有权要求用人单位支付相应的报酬。建议：对于学徒来说，在签订任何合同之前，都应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。如果对合同条款有疑问或者不确定的地方，可以寻求专业法律人士的帮助，进行合同审查或者咨询。如果用人单位在学徒期不支付工资，且学徒认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。额外提醒：在实际操作中，学徒与用人单位之间的法律关系可能比较复杂，有时候可能同时涉及劳动关系和培训合同关系等多种法律关系。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，确保自己的权益得到全面保障。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

工厂当学徒不给工资是否违法，主要取决于学徒与工厂之间是否形成了劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：形成劳动关系的情况法律定性：如果学徒在工厂工作期间，接受工厂的管理和指挥，为工厂提供劳动，并且这种劳动是工厂业务的一部分，那么学徒与工厂之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且劳动者有权获得劳动报酬。法律后果：如果工厂未与学徒签订书面劳动合同，并且未支付工资，那么工厂的行为就违反了劳动法律法规。学徒有权要求工厂支付拖欠的工资，并且如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与学徒签订书面劳动合同，学徒还有权要求工厂每月支付二倍的工资作为赔偿。举例说明：假设小张在一家工厂当学徒，每天按时上下班，接受工厂的考勤管理，按照工厂的指示进行工作，并且这种工作是工厂生产流程的一部分。如果工厂未与小张签订劳动合同，也未支付工资，那么小张就有权依据劳动法律法规要求工厂支付工资和赔偿。未形成劳动关系的情况法律定性：如果学徒与工厂之间的关系是基于学习、培训或实习等目的形成的，并且学徒在工厂的工作主要是为了学习技能或积累经验，而非为工厂提供劳动并获取报酬，那么这种关系可能不构成劳动关系。在这种情况下，工厂不给学徒工资可能并不违法，因为双方之间可能并没有形成劳动法意义上的权利义务关系。注意事项：然而，即使学徒与工厂之间未形成劳动关系，工厂也应当遵循公平、诚实信用的原则，合理确定学徒的待遇和权益。如果工厂以学徒名义招用劳动者，但实际上却让劳动者从事与学习无关的工作，并且未支付工资，那么这种行为可能涉嫌欺诈或违反其他法律法规。举例说明：假设小李在一家工厂当学徒，主要是为了学习机械加工技能。工厂为小李提供了学习机会和必要的培训，但并未要求小李承担具体的生产任务，也未支付工资。在这种情况下，如果双方之间有明确的约定，并且小李也接受了这种安排，那么工厂不给工资可能并不违法。建议与总结：如果你作为学徒在工厂工作，并且认为与工厂之间形成了劳动关系，但工厂未支付工资或未签订劳动合同，建议你先与工厂协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你不确定自己与工厂之间是否形成了劳动关系，或者对劳动法律法规不太了解，建议你咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。总之，工厂当学徒不给工资是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

学徒还没开始参加工作就不给工资，这一行为是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否实际开始工作，只要双方存在劳动关系，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。学徒作为劳动者的一种，其与用人单位之间同样构成劳动关系。因此，即使学徒尚未开始实际工作，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。劳动关系认定劳动关系的认定并不完全依赖于劳动者是否实际开始工作。只要双方存在用工的合意，即劳动者同意为用人单位提供劳动，用人单位也同意接受劳动并支付报酬，那么劳动关系即告成立。在这种情况下，学徒即使尚未开始工作，也已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当支付工资。工资支付义务用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者是否实际开始工作而有所改变。如果用人单位拒绝支付学徒的工资，那么其行为就构成了违法，学徒有权通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付学徒的工资，学徒可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。如果用人单位拒不执行，那么还可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款、列入失信名单等。建议与措施与用人单位协商：学徒可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，那么可以考虑采取其他措施。向劳动行政部门投诉：学徒可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，学徒还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。综上所述，学徒还没开始参加工作就不给工资的行为是不合法的。如果遇到这种情况，学徒应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

学徒身份并不免除用人单位支付加班费的法律义务，若用人单位未支付加班费，则属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：一、法律对加班费的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定适用于所有劳动者，包括学徒。因此，如果学徒在正常工作时间之外被安排加班，用人单位应当依法支付加班费。二、学徒的特殊身份与加班费学徒通常是在学习技能的同时，为用人单位提供一定的劳动。尽管学徒可能处于学习阶段，但他们同样为用人单位创造了价值，且其工作时间和劳动强度可能并不低于正式员工。因此，学徒身份并不构成用人单位免除支付加班费义务的理由。三、用人单位未支付加班费的法律后果如果用人单位未依法支付学徒的加班费，学徒可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，学徒还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。四、建议与注意事项保留证据：学徒在加班时，应尽可能保留相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。了解法律：学徒应了解自己的劳动权益，包括加班费、最低工资标准、工作时间等，以便在权益受到侵害时能够及时维护。及时维权：如果发现用人单位未依法支付加班费，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。

结论前置：学徒没有签订合同是否违法，主要取决于学徒与单位之间是否形成了劳动关系。若形成劳动关系，则不签合同是违法的；若未形成劳动关系，而是基于普通的民事合作或学习交流，则不签合同不构成违法。详细分析：劳动关系的判断：判断学徒与单位之间是否存在劳动关系，是确定是否需要签订书面劳动合同的关键。劳动关系的核心特征包括：学徒接受用人单位的管理和指挥，为用人单位提供劳动，并从用人单位处获取劳动报酬等。如果学徒的工作性质符合这些特征，那么他们之间就形成了劳动关系。形成劳动关系的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与学徒签订书面合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与学徒签订书面劳动合同，应当向学徒每月支付二倍的工资作为赔偿。如果满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。举例说明：假设小张在一家餐厅当学徒，他每天按时上下班，接受餐厅的管理和指挥，为餐厅提供劳动，并从餐厅处获取一定的报酬。这种情况下，小张与餐厅之间就形成了劳动关系，餐厅应当与他签订书面劳动合同。如果餐厅未签订，则可能面临支付双倍工资等法律责任。未形成劳动关系的情况：如果学徒与单位之间的关系是基于普通的民事合作、学习交流等目的形成的，那么这种关系不受劳动法律法规的调整。在这种情况下，没有签订书面合同并不违反劳动法律规定。举例说明：假设小李因对烹饪感兴趣，而到一位知名厨师处学习手艺。他们之间仅口头约定了学习内容和方式等，没有签订书面合同。这种情况下，小李与厨师之间形成的是民事性质的学徒关系，不存在违法问题。但如果涉及到财产、权益纠纷等，仍需依据民事法律来确定双方的权利义务。法律责任与权益保障：对于形成劳动关系的学徒，用人单位应当及时与他们签订书面劳动合同，以避免可能的法律责任和额外的用人成本。同时，签订劳动合同也能更好地保障学徒员工的合法权益，如在发生工伤或其他劳动争议时提供有力的法律依据。对于未形成劳动关系的学徒，虽然不签合同不构成违法，但双方仍应明确约定学习内容、方式、期限以及双方的权利义务等，以避免可能的纠纷。建议与措施：对于学徒而言，如果与单位之间形成了劳动关系，应要求单位及时签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如果单位拒绝签订或拖延签订，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于单位而言，应明确与学徒之间的关系性质，如果形成劳动关系，则应及时签订书面劳动合同；如果未形成劳动关系，也应与学徒明确约定相关事项，以避免可能的纠纷和法律责任。综上所述，学徒没有签订合同是否违法需根据具体情况而定。在实际操作中，应仔细分析学徒与单位之间的权利义务关系，以确保双方的合法权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

学徒在提供劳动期间是有权获得工资的，这一权利受到法律的保护。具体来说，我们可以从以下几个角度来详细分析：一、基于劳动关系的工资支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。学徒作为劳动者，若与用人单位建立了劳动关系并付出了劳动，则应当获得相应的劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。尽管学徒期与试用期并非完全等同，但在保障学徒劳动报酬方面，这一规定仍具有一定的指导意义。工资支付原则：学徒的工资标准应与其提供的劳动相匹配，且不得低于当地最低工资标准。用人单位应当按时足额支付学徒工资，不得随意拖欠或克扣。二、非劳动关系但有约定报酬的情况合同约定：即使双方未形成严格意义上的劳动关系，但如果在学徒协议或相关约定中明确了学徒期间会支付一定的报酬，那么用人单位也应当按照约定支付。这是基于双方的合同约定产生的支付义务。报酬形式：报酬形式可以多样，包括但不限于货币、实物、福利等。但无论何种形式，都应当明确约定并按时支付。三、特殊情况下的学徒工资纯学习培训且无报酬约定：如果学徒是以纯粹学习技能为目的，且双方事先明确约定学徒期间不支付工资，仅提供学习和培训的机会，在这种情况下，学徒可能暂时没有工资。但这种约定需要满足一定条件，如培训有明确计划和目标，学徒主要是接受知识和技能的传授而非从事生产性劳动。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当确保学徒的学习和培训条件符合相关法律法规的要求，不得侵犯学徒的合法权益。学徒未提供实际劳动或劳动无价值：若学徒未按照约定完成相应的工作任务、学习要求，或者存在违反单位规章制度等情况，导致不满足获取工资的条件，单位可能会按照事先的约定不支付或扣减部分工资。但这种做法需要有明确的依据和合理的尺度，并且要符合法律规定，否则可能构成违法行为。四、用人单位支付学徒工资时的注意事项确保工资支付的及时性和足额性：用人单位应当按照约定的时间足额支付学徒工资，不得随意拖欠或克扣。依法缴纳社会保险费：用人单位应当为学徒依法缴纳社会保险费，保障学徒的社会保险权益。适时调整工资待遇：根据学徒的工作表现和技能提升情况，用人单位应当适时调整其工资待遇，以激励学徒更好地学习和工作。五、维权途径与建议协商：学徒应与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。仲裁：如仍无法解决，学徒可收集相关证据（如工作记录、考勤记录等）向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，学徒在提供劳动期间是有权获得工资的，这一权利受到法律的保护。无论是基于劳动关系还是相关约定，用人单位都应当按时足额支付学徒工资，并确保其工资待遇符合法律法规的要求。如果您有更多关于学徒工资或其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：学徒在提供劳动期间，用人单位扣工资一般是不合法的，学徒有权获得相应的工资，且工资标准应受到法律保护，不得低于当地最低工资标准。不过，具体是否合法还需根据学徒与用人单位之间的劳动关系或相关约定来确定。以下从不同角度进行分析：一、劳动关系下的工资支付与扣减工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。学徒作为劳动者，若与用人单位建立了劳动关系并付出了劳动，则应当获得相应的劳动报酬。学徒期通常被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。扣减工资的合法性：在劳动关系下，用人单位扣减学徒工资必须基于合法理由，如学徒违反公司规章制度、造成经济损失等，并且需要按照法定程序进行。如果用人单位无正当理由扣减学徒工资，则构成违法行为，学徒有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。二、非劳动关系但有约定报酬的情况约定报酬的支付：即使双方未形成严格意义上的劳动关系，但如果在学徒协议或相关约定中明确了学徒期间会支付一定的报酬，那么用人单位也应当按照约定支付。这是基于双方的合同约定产生的支付义务。扣减报酬的合法性：在非劳动关系下，用人单位扣减学徒报酬同样需要基于合法理由和约定程序。如果学徒协议或相关约定中未明确扣减报酬的条件和程序，则用人单位不得随意扣减。如果用人单位违反约定扣减学徒报酬，学徒有权依据合同约定或相关法律法规要求用人单位支付被扣减的报酬。三、特殊情况下的学徒工资与扣减纯学习培训且无报酬约定的情况：如果学徒是以纯粹学习技能为目的，且双方事先明确约定学徒期间不支付工资，仅提供学习和培训的机会，在这种情况下，学徒可能暂时没有工资。但这种约定需要满足一定条件，如培训有明确计划和目标，学徒主要是接受知识和技能的传授而非从事生产性劳动。然而，即使在这种情况下，如果用人单位无故扣减学徒已约定的其他福利（如住宿、餐饮等）或违反约定要求学徒承担额外费用，也可能构成违法行为。四、法律建议与行动指南核实劳动关系与约定：学徒应首先核实自己与用人单位之间是否存在劳动关系，以及是否有关于工资支付的明确约定。保留证据：学徒应保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、学徒协议等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。寻求法律帮助：如果学徒认为用人单位扣减工资的行为违法，可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，学徒应提供充分的证据证明用人单位的违法行为。作为专业律师，我建议学徒在遇到此类问题时及时咨询，以便获得更具体的法律指导和帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：学徒每个月压工资的行为是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位无故扣押学徒工资属于违法行为。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”同时，该法第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款共同构成了对用人单位支付工资行为的法律约束，即用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故扣押或拖欠。具体分析无故扣押工资：如果用人单位以学徒需要接受培训、需要缴纳押金或保证金等名义，每月扣押学徒的工资，这种行为明显违反了《劳动合同法》的相关规定。学徒作为劳动者，享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。用人单位无权以任何理由扣押学徒的工资。有合法理由的扣减：当然，也存在一些特殊情况，如学徒因违反公司规章制度、造成经济损失等，用人单位可能需要根据相关规定或劳动合同约定进行扣减。但这种扣减必须合法、合理，且需事先告知学徒并征得其同意。即便如此，扣减的金额也不得超过学徒当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。学徒与用人单位的关系：学徒与用人单位之间通常建立的是劳动关系，而非简单的培训关系。因此，学徒享有劳动者的所有权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。如果用人单位以学徒期为名，行剥削之实，扣押学徒工资或拒绝支付社会保险等，学徒有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。法律建议对于学徒：如果遭遇用人单位无故扣押工资的情况，应首先与用人单位沟通协商，要求其按时足额支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，按时足额支付学徒的工资，不得无故扣押或拖欠。同时，也应建立健全的规章制度和劳动合同管理机制，确保用工行为的合法性和规范性。可能的法律后果如果用人单位无故扣押学徒工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。在严重情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任。综上所述，学徒每个月压工资的行为在一般情况下属于违法行为。学徒应了解自己的劳动权益，并在遭遇侵权时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：学徒在没有工资且没有签订合同的情况下，仍然享有获得劳动报酬的权利，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。一、学徒的权益基础首先，需要明确的是，即使学徒没有签订正式的劳动合同，只要与用人单位存在事实上的劳动关系，就享有获得劳动报酬的权利。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、维权途径与用人单位协商步骤：学徒应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对工资未发放的关切，并询问具体原因。注意事项：在沟通过程中，学徒应保持冷静和理性，同时注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。向劳动行政部门投诉准备材料：如果协商无果，学徒可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时需准备身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及工资未发放的证据（如与用人单位关于工资的沟通记录、银行流水等）。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门将对此进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁时效要求：如果劳动行政部门的调查和处理未能有效解决问题，学徒可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。提交材料：需提交仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同（如有）、工资单、出勤记录等，以支持自己的仲裁请求。仲裁结果：仲裁庭将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若用人单位对裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼；若学徒对裁决不满，也可在法定期限内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼诉讼条件：如果劳动仲裁结果仍不能满足学徒的诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，学徒可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程：在诉讼过程中，学徒需遵循法院的程序要求，按照规定提交相关材料和证据。法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出最终判决。若用人单位仍然不履行判决，学徒可以申请强制执行。三、保留证据的重要性在处理此类问题时，学徒务必全程保留好相关证据。这些证据不仅有助于证明自己的诉求是合理的，还能在必要时作为法律依据，支持自己通过合法途径维护权益。建议学徒在提供劳动时，尽量与用人单位签订书面的劳动合同（即使是以学徒身份），并妥善保存所有与工作相关的记录和文件。四、特殊情况下的考虑如果学徒是未成年人：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人（国家另有规定的除外）。如果学徒是未成年人且未签订劳动合同，用人单位的行为可能构成非法用工，学徒及其监护人可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。如果用人单位否认劳动关系：在这种情况下，学徒需要提供更多的证据来证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。最后建议：学徒在遇到没有工资且没有签订合同的情况时，不要慌张，应依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，全程保留好相关证据，是确保自身权益得到有效保障的关键。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。