关于您提出的“离职证明应该找哪个单位”的问题，我可以明确地告诉您，离职证明，即解除劳动合同证明，应由您原来工作过的用人单位开具。这是用人单位的法定义务，无论您与用人单位之间的劳动合同是因何种原因解除或终止的，用人单位都有责任在解除或终止劳动合同时为您出具相应的证明。
离职证明的开具主体与情形
您主动辞职或双方协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，离职证明应由用人单位的人力资源部门或负责劳动人事管理的相关部门开具。
- 例如，如果您因个人原因提出辞职，公司的人力资源部门就需要为您出具离职证明。
用人单位单方解除劳动合同（如因您严重违纪）：
- 即使是由用人单位单方面解除劳动合同，离职证明的开具主体仍然是用人单位的人力资源部门或相关管理部门。
- 例如，如果您因严重违反公司规章制度被解雇，公司同样需要向您出具离职证明，并注明解除原因。
劳动合同期满终止：
- 当劳动合同期满且双方不续签时，离职证明也应由用人单位的人力资源部门开具。
离职证明的开具流程
虽然具体的开具流程可能因公司而异，但通常包括以下几个步骤：
- 通知人事部门：您应提前书面通知人事部门您的离职意向。
- 准备材料：包括辞职申请书、身份证复印件等必要文件。
- 填写离职申请表：详细记录您的个人信息及离职原因。
- 工作交接：确保您的工作交接无误，并由部门负责人签字确认。
- 开具证明：人事部门审核通过后，正式为您开具离职证明。
- 盖章存档：离职证明需加盖公司公章，并由相关人员签字存档备查。
离职证明的内容要求
离职证明应包含以下关键信息：
- 您的姓名、身份证号等基本身份信息。
- 劳动合同的起始日期和终止日期。
- 解除劳动合同的具体日期。
- 明确解除劳动合同的原因（如协商一致、您辞职、用人单位辞退等）。
注意事项与法律责任
- 用人单位的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 您的权益：如果用人单位拒绝为您开具离职证明，您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行开具义务。离职证明对您再就业、办理失业登记等具有重要意义。
- 法律后果：如果用人单位未按规定出具离职证明，可能面临您的赔偿请求及法律制裁。
综上所述，离职证明是保障您权益的重要文件，用人单位应严格按照法律规定开具。如果您在离职过程中遇到任何问题或用人单位拒绝开具离职证明，您可以及时向劳动监察部门寻求帮助。希望这些信息能对您有所帮助！