单位背景调查是否主要调查犯罪记录，需分情况讨论，具体如下：

1. 背景调查的内容范围

   • 单位背景调查的内容通常较为广泛，包括但不限于教育背景、工作经历、个人信用、违法犯罪记录等。其中，违法犯罪记录是背景调查中的一个重要方面，但并非唯一内容。单位可能根据岗位需求、行业特性或公司政策，对候选人的不同方面进行深入调查。

2. 犯罪记录的查询

   • 刑事犯罪记录：对于刑事犯罪记录，单位在招聘过程中通常较为关注，尤其是涉及金融、安保、教育等敏感行业或岗位。单位可能通过合法途径，如向公安机关申请查询候选人的违法犯罪记录信息，来获取相关刑事犯罪记录。但这一过程需严格遵守相关法律法规，确保候选人的隐私权得到保护。
   • 行政拘留记录：行政拘留不属于犯罪记录，但同样可能在背景调查中被查到。特别是大型企业或特定行业，在招聘过程中可能通过向公安机关申请查询相关人员的违法犯罪记录信息（该信息可能包含行政拘留记录）来全面了解候选人的背景。然而，这一过程也需遵循法定程序和条件。

3. 背景调查的主体与权限

   • 单位自行调查：单位在自行进行背景调查时，通常受到一定限制。它们可能无法直接访问公安机关的内部系统来查询候选人的违法犯罪记录，除非获得候选人的明确授权或符合法定条件。
   • 第三方背景调查公司：第三方背景调查公司通常具有更专业的调查手段和资源，但它们同样受到法律法规的约束。在查询候选人的违法犯罪记录时，它们也需遵循法定程序和条件，并确保候选人的隐私权得到保护。

4. 法律法规的约束

   • 在进行背景调查时，单位必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》、《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》等。这些法律法规对背景调查的范围、方式、程序等进行了明确规定，以确保候选人的合法权益得到保护。

5. 实际案例与操作建议

   • 实际案例：在实际操作中，许多单位在招聘过程中会要求候选人提供无犯罪记录证明或进行背景调查。这些调查可能涉及候选人的多个方面，包括违法犯罪记录。然而，并非所有单位都会对所有候选人进行全面的背景调查，而是根据岗位需求、公司政策等因素进行选择性调查。
   • 操作建议：对于候选人而言，在应聘过程中应如实提供个人信息和背景情况。如果单位要求提供无犯罪记录证明或进行背景调查，候选人应积极配合并了解相关法律法规和程序。对于单位而言，在进行背景调查时应遵守相关法律法规和程序要求，确保调查的合法性和合规性。

总结来说，单位背景调查并非主要调查犯罪记录，而是根据岗位需求、行业特性或公司政策对候选人的多个方面进行全面调查。在查询违法犯罪记录时，单位需遵守相关法律法规和程序要求，确保候选人的隐私权得到保护。如果您在背景调查过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。