厂内同事间非机动车事故，可按以下步骤处理：

1. 立即保护现场并确认伤情
   事故发生后，双方应第一时间停车，开启警示灯或设置警示标志（如厂区允许）。若有人员受伤，立即联系厂内医务室或拨打120急救电话，同时向厂区安保部门报备。注意：即使伤情轻微，也建议就医检查，避免后续因内伤引发纠纷。

2. 固定证据，明确责任

   • 现场取证：用手机拍摄事故全景、车辆位置、碰撞痕迹、刹车痕迹、道路标识（如限速、转弯标志）等，保留原始照片/视频。
     
   • 证人信息：记录目击同事的姓名、工号、联系方式，后续可能需其协助作证。
     
   • 厂区监控：若事故发生在监控覆盖区域，及时联系安保部门调取录像，保存关键片段。
     
   • 责任划分：根据《道路交通安全法》及厂区内部规定，非机动车事故责任通常按“过错原则”判定。例如：若一方逆行、超速、未避让直行车辆，可能承担主要责任；若双方均有过错，按比例分担责任。

3. 协商或报警处理

   • 协商解决：若双方对责任无争议且损失较小（如车辆轻微剐蹭），可签订书面协议（注明事故经过、责任划分、赔偿金额及方式），双方签字确认后留存。
     
   • 报警处理：若对责任有争议、有人员重伤或死亡、涉及酒驾/毒驾等违法行为，需立即拨打110报警，由交警部门出具《事故责任认定书》。注意：即使事故发生在厂区内，若涉及公共道路或社会车辆通行区域，仍可能按道路交通事故处理。

4. 赔偿与保险理赔

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、车辆维修费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、后续治疗费等。
     
   • 保险理赔：若双方车辆投保了非机动车第三者责任险，可联系保险公司定损理赔。提示：部分厂区可能要求员工购买内部保险，需确认保单覆盖范围。
     
   • 厂区责任：若事故因厂区道路设计缺陷（如坑洼、视线盲区）、管理疏漏（如未设置警示标志）导致，可要求厂方承担部分赔偿责任。

5. 后续纠纷预防

   • 建议双方保留所有沟通记录（如微信、短信）、医疗票据、维修发票等证据。
     
   • 若协商无果，可向厂区调解委员会申请调解，或直接向法院起诉（诉讼时效为3年）。

温馨提示：厂区非机动车事故虽不涉及机动车，但责任划分和赔偿逻辑与道路交通事故类似。若对责任认定或赔偿金额有疑问，可随时向我咨询，我会结合具体证据和厂区规定为您详细分析。