结论：从法律层面讲，营业执照的持有者雇用儿媳妇本身并不违法，但需确保符合劳动法律法规的要求，并处理好可能涉及的家庭关系与法律关系的交织问题。
分析说明：
法律关系的独立性：
- 营业执照的持有者（即雇主）与儿媳妇（即雇员）之间建立的是劳动关系，这种关系应当基于平等、自愿、协商一致的原则。
- 家庭关系（如婆媳关系）并不影响劳动关系的成立和履行，但可能在实际操作中带来一些特殊考量，如情感因素、家庭和谐等。
劳动法律法规的遵守：
- 雇主在雇用儿媳妇时，必须遵守国家关于劳动用工的法律法规，包括但不限于签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
- 儿媳妇作为劳动者，也享有相应的劳动权益，如休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等。
家庭关系与法律关系的平衡：
- 在处理家庭成员间的劳动关系时，建议明确双方的权利和义务，通过书面合同等形式固定下来，以避免未来可能出现的纠纷。
- 雇主应尊重儿媳妇作为劳动者的独立地位，避免将家庭角色与职业角色混淆，确保劳动关系的公正性和平等性。
特殊情况的考虑：
- 如果儿媳妇同时承担家庭照顾等非职业职责，雇主应与她协商并合理安排工作时间和任务，以确保她的身心健康和工作效率。
- 在处理劳动纠纷时，应考虑到家庭关系的特殊性，尽量通过协商、调解等方式解决，以维护家庭和谐。
行动建议：
- 签订书面劳动合同：明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
- 遵守劳动法律法规：确保劳动关系的合法性和合规性，避免违法用工带来的法律风险。
- 平衡家庭与职业关系：在处理家庭成员间的劳动关系时，注重沟通和协商，确保双方都能理解和接受各自的角色和责任。
- 寻求专业法律帮助：如果在雇用过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
法律后果提示：
- 如果雇主未遵守劳动法律法规，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等，儿媳妇有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主承担相应的法律责任。
- 如果因家庭关系处理不当导致劳动纠纷升级，可能影响家庭和谐和雇主的社会声誉，因此建议谨慎处理。
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