针对“丈夫找人做事发生意外怎么办”这一问题，核心在于明确丈夫与做事人之间的法律关系，以及意外发生后的责任承担问题。以下是详细分析：
明确法律关系：
- 雇佣关系：如果丈夫是出于个人或家庭目的，雇佣他人（如家政服务、装修等）做事，且双方形成了雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（即丈夫）可能需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但具体责任大小需根据过错程度、安全保障措施等因素综合判断。
- 承揽关系：如果丈夫是委托他人完成某项工作（如定制家具、修理电器等），且双方形成了承揽关系，那么承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，除非定作人（即丈夫）对定作、指示或者选任有过失，否则定作人不承担赔偿责任。
责任承担与赔偿：
- 雇佣关系下的赔偿：在雇佣关系中，如果雇员因工作原因受伤，雇主应承担相应的医疗费用、误工费、护理费等赔偿责任。如果雇员因伤致残或死亡，雇主还需承担残疾赔偿金、死亡赔偿金等更严重的赔偿责任。
- 承揽关系下的免责：在承揽关系中，如果承揽人因自身原因或不可抗力等因素导致意外发生，且定作人无过错，那么定作人通常不承担赔偿责任。但定作人需确保在选任承揽人时尽到了合理的审查义务，如承揽人具备相应的资质和技能等。
应对措施与建议：
- 及时救治与报警：无论何种情况，首先应确保受伤人员得到及时救治，并立即报警处理。这有助于保留现场证据，为后续的责任认定和赔偿协商提供依据。
- 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于明确事故责任和赔偿范围。
- 协商与调解：在责任明确后，可以尝试与对方进行协商或调解，以达成赔偿协议。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决争议。可以聘请专业律师代理诉讼或仲裁程序，以维护自身合法权益。
总结来说，丈夫找人做事发生意外时，首先需要明确双方之间的法律关系（雇佣关系或承揽关系），然后根据法律规定和实际情况确定责任承担和赔偿范围。在处理过程中，应及时救治、报警、收集证据，并尝试通过协商或调解解决争议。如有需要，可以向我进一步咨询具体的法律问题和应对策略。